Programa Nacional de Premios reconoce los esfuerzos sobresalientes realizados durante la temporada de influenza 2011-2012

Los proveedores de cuidados de salud mejoran el acceso, el conocimiento y los índices de administración de la vacuna contra la influenza

También disponible en PDF: Comunicado de prensa de la NIVS sobre el Premio a la Excelencia en Inmunización 2012 [107 KB, 6 páginas]

Contacto: Mitchel Rothholz, 202-429-7549, mrothholz@aphanet.org

30 de abril de 2012 - Washington, D.C.

Reunión Cumbre Nacional de Vacunación contra la Influenza
Al reconocer el valor y los extraordinarios aportes de las personas y organizaciones para mejorar los índices de vacunación en adultos, adolescentes, y/o niños dentro de sus comunidades durante la temporada de influenza 2011-2012, la Reunión Cumbre Nacional de Vacunación contra la Influenza se complace en anunciar los ganadores de los Premios a la Excelencia en Inmunización de la NIVS 2012. Los premios se presentarán durante la Reunión Cumbre Nacional de Vacunación contra la Influenza en Atlanta, Georgia, el 17 de mayo de 2012.

Existen cuatro categorías de reconocimiento, que incluyen las actividades para toda la temporada, las campañas del personal de cuidados de salud, las campañas de inmunización de coaliciones/la salud pública/la comunidad y las campañas corporativas. Se evaluó a los nominados en función a las áreas de impacto, la colaboración, la originalidad, los retos y las oportunidades.

Durante este año, se recibieron más de 32 paquetes de postulaciones que describen programas innovadores. La reunión cumbre aplaude a todas las partes interesadas que están trabajando para mejorar la salud de sus comunidades. Los ganadores del Premio a la Excelencia en Inmunización de la NIVS 2012 son los siguientes:

Resumen de los ganadores
Actividades para toda la temporada

Ganador nacional: USPHS/IHS/PIMC/Pharmacy Based Immunization Clinic (Phoenix, Arizona)

Campañas del personal de cuidados de salud

Ganador nacional: Departamento de Salud de Minesota (St. Paul, Minesota)
Mención de honor: Hospital de Niños de Colorado (Aurora, Colorado)
Mención de honor: Departamento de Salud Pública y medio ambiente de Colorado (Denver, Colorado)

Campañas de inmunización de coaliciones/la salud pública/la comunidad

Ganador nacional: Caring for Children Foundation del Programa Care Van de Texas (Richardson, Texas)
Mención de honor: The Immunization Partnership (Houston, Texas)

Campañas corporativas

Ganador nacional: Walgreens (Deerfield, Illinois)
Mención de honor: Vanderbilt University "Flulapalooza" (Nashville, Tennessee)

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Actividades para toda la temporada

Ganador nacional
USPHS/IHS/PIMC/Pharmacy Based Immunization Clinic
(Phoenix, Arizona)

La Dra. Ann Gorman y la Dra. Aimee Young son pioneras en el campo de las inmunizaciones. Sus esfuerzos realizados en el Phoenix Indian Medical Center (PIMC) y en el Servicio de Salud para Poblaciones Indígenas están ejemplificadas por la continuidad y el crecimiento de las inmunizaciones administradas por farmacéuticos desde 2007. La Dra. Gorman y la Dra. Young han creado y administrado la PIMC Pharmacy Based Immunization Clinic (PBIC) durante 5 temporadas de influenza. Gracias a ellas, el número de proveedores en la clínica aumentó de 2 a más de 30, el número de inmunizaciones anuales contra la influenza pasó de 460 a más de 1400 y los índices de inmunización contra la influenza entre los empleados superaron el 1.400 % durante 2 años consecutivos. La clínica de inmunización PIMC aumenta los servicios de inmunización contra la influenza que venía ofreciendo. Dicha clínica es considerada actualmente como el "programa de inmunización modelo" para todo el Servicio de Salud para Poblaciones Indígenas (IHS). Una encuesta realizada recientemente entre todos los sitios del IHS muestra que, actualmente, más de un 25 % de diferentes lugares tienen clínicas de inmunización, la mayoría de las cuales existen gracias a los esfuerzos de las Dras. Gorman y Young.

Campañas del personal de cuidados de salud

Ganador nacional
Departamento de Salud de Minesota (MDH)
(St. Paul, Minesota)

El programa FluSafe del Departamento de Salud se creó en 2010 para aumentar los índices de vacunación contra la influenza entre el personal de cuidados de salud (HCP) en Minesota. Actualmente, aproximándonos al final del segundo año de funcionamiento de FluSafe, los hospitales y los asilos de ancianos que participan en el programa FluSafe tienen mayores índices de vacunación que los establecimientos que no participan. El programa facilita la competición amistosa entre los establecimientos de cuidados de salud; crea transparencia mediante el reconocimiento público; y respalda el seguimiento completo y exacto de la cobertura de la vacuna contra la influenza. FluSafe es un programa voluntario. Al participar cada año, los hospitales y asilos de ancianos demuestran públicamente su compromiso con la seguridad para el paciente. Estas instituciones diseñan sus propias campañas de vacunación, optimizadas en muchos casos por las herramientas y los materiales en línea basados en pruebas de FluSafe. Al finalizar cada temporada de influenza, el índice de vacunación entre el personal de cuidados de salud de cada una de los establecimientos se mide utilizando el sistema estatal de información sobre inmunizaciones: Minnesota Immunization Information Connection (MIIC). Los establecimientos que alcanzaron o superaron el 70 % son reconocidos en un comunicado de prensa del MDH y figuran en un listado del sitio web del MDH. Estos establecimientos también reciben certificados, afiches, y adhesivos de ventanas para exhibir. Además, los participantes reciben plantillas para comunicados de prensa y artículos de boletines informativos de ejemplo para ayudar a difundir sus logros y fomentar la conciencia pública sobre la importancia de la vacunación contra la influenza del HCP. En la temporada inaugural de FluSafe, participaron 137 hospitales y asilos de ancianos. De los cuales, 109 eran elegibles para el reconocimiento público al alcanzar al menos el 70 % de los índices de vacunación entre el HCP. Lo impresionante es que 27 instalaciones alcanzaron niveles de vacunación del 90 % o superiores para cumplir con el objetivo de Personas Saludables 2020 y establecer un ejemplo para sus pares. El programa FluSafe se encuentra en su segunda temporada de funcionamiento, con un marcado aumento en la participación de 214 instalaciones en todo el estado. Esto representa un 72 % de los hospitales y el 27 % de los asilos de ancianos en Minesota. Los establecimientos que participan en el programa FluSafe vacunan más HCP que los establecimientos que no participan. El índice promedio de vacunación contra la influenza entre el HCP en hospitales de Minesota en el año 2011 fue del 79 %. Estratificar los resultados mediante la participación en el programa FluSafe revela una importante distinción: el índice promedio en los hospitales con FluSafe fue del 82 %, mientras que el promedio en los hospitales sin FluSafe fue solo del 73 %. La diferencia es aún más pronunciada entre los asilos de ancianos, con índices que alcanzan un 75 % en los asilos con FluSafe, un porcentaje que supera el promedio estatal (67 %) y el promedio de los asilos de ancianos que no participan en el programa FluSafe (62 %). FluSafe representa un avance en relación con otros programas de vacunación para el HCP debido a que el uso de MIIC para controlar las vacunaciones proporciona documentación consistente de los índices de vacunación. Las vacunaciones entre el HCP se controlan en el sistema de información sobre inmunizaciones para permitir comparaciones consistentes de los índices formalmente documentados, algo que no es posible con los programas que se basan en los datos de un autoinforme. Otra ventaja del uso de MIIC es que este sistema permite a los sitios controlar sus propios progresos en el transcurso de cada temporada. FluSafe cuenta con apoyo a nivel estatal, en parte gracias a los líderes de organizaciones profesionales de Minesota que se han comprometido desde un primer momento. Su popularidad está respaldada por los beneficios adicionales para los establecimientos que participan: el uso de MIIC para los fines de FluSafe cumple con los objetivos de la Iniciativa e-Salud de Minesota y puede ayudarlos a calificar para los incentivos federales para Usos significativos. Por último, además de sus beneficios para la seguridad para el paciente y el trabajador, FluSafe ha ampliado el alcance de MIIC para que los asilos de ancianos puedan comenzar a enviar datos de manera sencilla.

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Menciones de honor: Campañas del personal de cuidados de salud

Hospital de Niños de Colorado (Aurora, Colorado)
Dentro del ámbito hospitalario, se debe garantizar la vacunación contra la influenza para los pacientes de alto riesgo, las familias de los pacientes de alto riesgo, y también es importante garantizar que los trabajadores de los cuidados de salud sean adecuadamente inmunizados. Para abordar estos asuntos interrelacionados pero únicos, en el 2008 se creó en el Hospital de Niños de Colorado un grupo operativo para la influenza. Desde su creación, el grupo operativo ha trabajado arduamente para mejorar la información sobre la vacunación contra la influenza, la educación y los índices de vacunación entre los trabajadores de los cuidados de salud. Como un equipo con muchos subgrupos en la temporada de influenza 2011/12, el grupo operativo tuvo una influencia mayor al 99 % en los índices de vacunación de los trabajadores de los cuidados de la salud, ayudó a impulsar en otros hospitales escuelas la adopción de políticas obligatorias de vacunación contra la influenza, desarrolló un mecanismo de control integral de la vacunación contra la influenza para el ingreso de datos en tiempo real entrada y datos de cumplimiento, realizó una película temática divertida para una campaña de inmunización para el personal y administró más 3 900 vacunas gratis a los familiares de los pacientes. La colaboración siempre ha sido la base del grupo operativo para la influenza. El año pasado el hospital adoptó una política obligatoria sobre la influenza que fue desarrollada por miembros del grupo operativo. Este año, dos hospitales de la zona aprobaron la misma política. La política del hospital también contribuyó a guiar a la Junta de Salud de Colorado a exigir la vacuna contra la influenza para los trabajadores de los cuidados de la salud de Colorado a partir de la temporada de influenza 2012/13. El grupo de informática del hospital desarrolló un sistema por Internet para que el consentimiento y la vacunación de los empleados sean ingresados por los jefes de influenza del hospital. Este sistema electrónico permite una espera de solo 3 minutos o menos para administrar la vacuna en nuestras clínicas de vacunación masiva y el monitoreo en tiempo real del cumplimiento de los administradores. Más de 100 miembros del personal del hospital ofrecen voluntariamente su tiempo durante toda la temporada de influenza para administrar las vacunas contra la influenza al personal y a los pacientes y sus familiares. La Asociación de Voluntarios del hospital contribuyó a donar más de $40 000 para que las familias de los pacientes de alto riesgo puedan vacunarse gratis. El Departamento de Relaciones Públicas desarrolló una campaña de promoción con una película temática. Esta campaña presentó al CNO del hospital, uno de los médicos a cargo de las enfermedades infecciosas del hospital, y "flu bug" (virus de la influenza) como una parodia de la clásica película "Creature from the Black Lagoon" (El monstruo de la laguna negra) de 1954. Los avances anuncian: "Está llegando.... es infecciosa", y los afiches promocionales de la película anuncian: "la influenza" y el CNO del hospital en el rol principal. Para mantener el tema de la película, se realizó un sorteo de entradas para el personal que había sido vacunado antes de Acción de Gracias. El grupo operativo también organizó una sesión de orientación sobre la vacunación contra la influenza para los enfermeros y farmacéuticos que se ofrecieron como voluntarios para administrar las vacunas a sus colegas. Esta sesión orientó a nuestros embajadores de la influenza a disipar los mitos del personal acerca de la vacuna contra la influenza, les enseñó las habilidades para inmunizar correctamente y les proporcionó las herramientas para ingresar los datos de la vacunación contra la influenza en nuestro sistema por Internet. En todas las actividades descritas anteriormente, los miembros del personal de los departamentos del hospital que posiblemente no habían trabajado juntos anteriormente se reunieron bajo un objetivo común: prevenir la influenza en el hospital, los pacientes y nuestros familiares.

Departamento de Salud Pública y medio ambiente de Colorado (Denver, Colorado)
El 15 de febrero de 2012, la Junta de Salud de Colorado aprobó una norma que exige a los establecimientos de cuidados de salud de Colorado garantizar la vacunación anual contra la influenza de sus trabajadores del sector de la salud. La norma para Colorado es el resultado de un año de colaboración entre el Departamento de Salud Pública y medio ambiente de Colorado (CDPHE) y las partes interesadas en todo el estado. Como resultado directo del extenso enfoque de colaboración adoptado, la norma final es la única entre las regulaciones similares propuestas y promulgadas a nivel estatal porque aborda las diferentes necesidades y prioridades de los establecimientos de cuidados de salud relacionadas con la presentación de informes, la implementación y el cumplimiento. La norma se aplica a todas las entidades de cuidados de salud autorizadas de Colorado. La norma para Colorado se confeccionó para alentar a los establecimientos que ya implementaron correctamente las estrategias de prevención contra la influenza a seguir haciéndolo, para ayudar a las instalaciones que pueden mejorar y motivar a las instalaciones a adoptar una política más eficaz para prevenir la influenza. La norma logra esto al permitir que los establecimientos que ya tomaron medidas para garantizar la seguridad para el paciente al fomentar y exigir las vacunaciones contra la influenza queden exentas si alcanzan paulatinamente los índices de vacunación objetivo (90 % en 2014). Un establecimiento puede aplicar la política que mejor se adapte a su organización para alcanzar o superar los índices de vacunación objetivo, incluso puede aplicar cualquier tipo de exención o declinación informada siempre y cuando se alcancen los límites de vacunación objetivo descritos a continuación. Si un centro no alcanza los índices de vacunación previstos, deberá implementar una política de vacunación contra la influenza para los trabajadores del sector de la salud que incluya solo una exención médica y el requisito de usar una mascarilla quirúrgica durante la temporada de influenza para los trabajadores que no se han vacunado. Como se describe anteriormente, la norma se aplica a todos los hospitales, centros quirúrgicos ambulatorios e instalaciones de cuidados a largo plazo en el estado. La norma también se aplica a otros centros de cuidados de salud autorizados del estado, entre ellos clínicas comunitarias, centros de rehabilitación, centros comunitarios de salud mental, centros para personas con deficiencias del desarrollo, centros de cuidados paliativos, residencias para la vida asistida, clínicas para el tratamiento de diálisis, centros de parto, agencias de cuidados de salud, maternidades, hospitales psiquiátricos, centros para enfermos convalecientes y unidades de tratamientos agudos. Estas instalaciones deben alcanzar los mismos índices de vacunación objetivo para quedar exentas de la norma, pero en lugar de la inmunización obligatoria (única exención médica) y el requisito de usar mascarillas si no se alcanzan los objetivos, estos tipos de instalaciones deben realizar una evaluación de sus trabajadores y residentes/pacientes y desarrollar una política de vacunación contra la influenza respecto a la vacunación o el uso de mascarillas de sus empleados basándose en esa evaluación. Este doble enfoque fue adoptado en respuesta a los comentarios provenientes de diferentes establecimientos sobre particulares retos de implementación y las diferencias en la exposición de la comunidad en el segundo grupo de instalaciones. Comprometer a las partes interesadas en el desarrollo de la norma para Colorado sobre la inmunización contra la influenza de los trabajadores del sector de la salud fue una inversión sustancial pero desarrolló una innovadora política de salud pública que fue aprobada con éxito por la Junta de Salud de Colorado. Este enfoque puede servir de modelo para otros estados, especialmente aquellos que han intentado sin éxito la aprobación de una legislación obligatoria que regule la inmunización de los trabajadores del sector de la salud.

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Campañas de inmunización de coaliciones/la salud pública/la comunidad

Ganador nacional
Caring for Children Foundation del Programa Care Van de Texas
(Richardson, Texas)

El programa es un programa de inmunización 501c3 y asistencia social que ofrece vacunas gratuitas para los niños sin seguro y carentes de servicios médicos en Texas. La financiación parcial para el pago de la totalidad de los costos administrativos del Programa Care Van se obtuvo mediante el Programa de Subvenciones Niños Sanos, Familias Sanas y Blue Cross and Blue Shield of Texas. El programa cuenta con una flota de 10 móviles en colores brillantes y ambientados para los niños que están estratégicamente ubicados en todo el estado de Texas. Los programas Care Van son proveedores designados para el Programa Vacunas para los Niños de Texas, un programa federal/estatal que proporciona vacunas gratis a los proveedores para administrarlas en niños recién nacidos y hasta los 18 años. Los niños que califican para el programa reciben todas las vacunas recomendadas y obligatorias, y los padres reciben información y una guía de vacunación. Debido a que estos proveedores son clínicas móviles en lugar de establecimientos físicos, Care Van puede llegar a las áreas que se encuentran realmente desatendidas por otros proveedores de vacunas. Texas ocupa el puesto 48 a nivel nacional en el porcentaje de niños sin seguro, lo que dificulta que muchos niños cuenten con centros médicos. Como resultado, muchos niños no tienen acceso a cuidados de salud regulares, incluidas las inmunizaciones. Las inmunizaciones han demostrado ser una de las medidas más eficaces en función de los costos para eliminar enfermedades prevenibles por medio de la vacunación. Esto incluye la protección de la vacuna anual contra la influenza. En 2010-2011, Care Van colaboró con el Departamento de Salud y Servicios Humanos del Condado de Dallas, el Distrito escolar independiente de Grand Prairie, Blue Cross and Blue Shield of Texas, Caring for Children Foundation of Texas y el Programa de Subvenciones Niños Sanos, Familias Sanas para ofrecer vacunas Flu Mist/inyectables gratis en las escuela para los niños en edad escolar que no tenían cobertura de seguro ni recibían asistencia médica. Esta iniciativa para combatir la influenza fue lanzada por el Distrito escolar independiente de Grand Prairie (ISD) debido al gran número de ausencias por enfermedades relacionadas a la influenza durante el año escolar 2009-2010. Ya existía una estrecha relación a nivel público/privado entre el Condado de Dallas y el programa Care Van lo que permitió un mejor trabajo en equipo. Por supuesto, debieron superar un obstáculo evidente: la financiación. Care Van y el Condado de Dallas County dividieron las 24 escuelas para proporcionar personal en las escuelas designadas. Dos clínicas funcionaban todos los días por la mañana y la tarde. Cada socio colaborador debía cumplir funciones y responsabilidades definidas y cada función incluía sus instrucciones por escrito. Esta iniciativa para combatir la influenza se presentó en las 24 escuelas primarias de todo el Distrito escolar independiente de Grand Prairie durante el horario escolar, para proporcionar a los padres una manera de proteger a sus hijos sin causar demasiadas dificultades debido al tiempo perdido en el trabajo, la falta de transporte o las barreras lingüísticas. Con el fin de avanzar con el proyecto, se decidió transformar esta colaboración en una iniciativa de tres años diseñada para mejorar la salud y el bienestar de los niños a través de la prevención de la influenza. Los datos de esta iniciativa se evaluaron fácilmente y demostraron la importancia de la vacuna contra la influenza. Los resultados fueron mejores de lo esperado: más del 32 % de la población de las escuelas primarias participaron en esta iniciativa. El distrito reportó que la asistencia diaria aumentó durante el año anterior. En una escuela se registró un aumento del 10 %. Los índices de asistencia crecieron del 93,6 % al 94,9 %, lo que representa un aumento del 1,42 %. En general, se calcula que en el periodo 2010-2011 el GPISD ahorró más de $600 000 debido al aumento en la asistencia y la disminución de enfermedades relacionadas con la influenza. Con los asombrosos resultados obtenidos en el Distrito escolar independiente de Grand Prairie, se fijó un nuevo objetivo en el año escolar 2011-2012 para expandir la iniciativa para combatir la influenza. Además, el Distrito escolar independiente de Grand Prairie y el programa Care Van presentaron el programa gratuito de inmunización contra la influenza en otros tres distritos escolares; Richardson ISD, Carrollton ISD y Duncanville ISD. Estas escuelas se encuentran en los condados de Dallas, Collin y Tarrant. Con un personal de 2 a 3 enfermeros, un paramédico y la ayuda de los voluntarios en los diversos distritos escolares del Condado de Dallas, Blue Cross Blue Shield of Texas, Tarleton State University y el programa Care Van proporcionaron vacunas contra la influenza a más de 10 600 niños en el Norte de Texas en apenas 3 meses. Las estadísticas correspondientes a la temporada 2011-2012 se presentarán en mayo de 2012.

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Mención de honor: Campañas de inmunización de coaliciones/la salud pública/la comunidad

The Immunization Partnership (TIP) (Houston, Texas)
La Asociación ha contribuido a mejorar los índices de vacunación contra la influenza en la zona metropolitana de Houston en sus tres áreas de enfoque: Defensa, Educación y Apoyo de los Sistemas de Información sobre Inmunización. Una de las áreas de enfoque de TIP es la Defensa. Para esta temporada de influenza, TIP se comprometió a lograr una amplia participación de las partes interesadas, considerar defensores comunitarios y recopilar datos para hacer que la política y la defensa de la inmunización sean la base de la organización. TIP fue fundamental en la aprobación de varias leyes a favor de la inmunización, incluida la Ley de Vacunación para Trabajadores del Sector de la Salud. Esta nueva ley exige que los establecimientos de cuidados de salud, como los hospitales, desarrollen e implementen políticas de vacunación a fin de proteger a los pacientes contra las enfermedades prevenibles por medio la vacunación. También exige que los establecimientos de cuidados de salud incluyan lo siguiente en sus políticas: 1) la identificación del tipo de vacunas que exigen para sus empleados, incluida la última vacuna contra la influenza, 2) los procedimientos para verificar el cumplimiento de las políticas de vacunación, 3) los procedimientos para las exenciones médicas, 4) los procedimientos que deben seguir los empleados no vacunados para garantizar que los pacientes no entren en contacto con la enfermedad, 5) los requisitos que deben cumplir los establecimientos para mantener un sistema para documentar el estado de vacunación de sus empleados, 6) las medidas disciplinarias que los establecimientos están autorizados a adoptar contra los empleados que no cumplen con las políticas. Para que esta legislación sea exitosa, TIP colaboró con un grupo de organizaciones de cuidados de salud, grupos de miembros, partes interesadas y coaliciones, tales como Austin Immunization Collaborative, Immunize San Antonio, One Voice Coalition, Texas Hospital Association, Texas Medical Association, Texas Association of Family Practitioners y otras. La otra área de enfoque de TIP, la Educación, incluye a varios socios privados y públicos, entre ellos: Baylor College of Medicine, Families Fighting Flu, el Distrito de hospitales del condado de Harris, la Universidad Comunitaria de Houston, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Houston, el Distrito escolar independiente de Houston, Methodist Hospital, Rotary Club of Houston, Texas Children's Hospital, el Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad de Texas en Houston y la Facultad de Medicina de la Universidad de Texas. Conjuntamente con Coleman College for Health Sciences de la Universidad Comunitaria de Houston, TIP patrocinó la Reunión cumbre sobre la influenza del 19 de octubre de 2011. Con la participación de casi 85 personas que pertenecían a sectores académicos, sectores de los cuidados de la salud y sectores gubernamentales, así como estudiantes de ciencias de la salud, esta reunión cumbre abordó los efectos de la influenza durante el embarazo, el control de infecciones en los hospitales y la epidemiología de la influenza. La inmunización comunitaria, desarrollada por TIP, fue creada en respuesta a una necesidad de simplificar las explicaciones para ayudar a los miembros de la comunidad a entender la importancia de la inmunización, a fin de proteger a las personas y las comunidades contra la propagación de enfermedades peligrosas, prevenibles por medio de la vacunación. Utilizando la influenza como la enfermedad más contagiosa y prevenible por medio de la vacunación, TIP y su colaborador Rotary Club of Houston realizaron 15 presentaciones sobre la Inmunización Comunitaria para más de 1 000 personas en la zona metropolitana de Houston. TIP promocionó la vacuna contra la influenza y discutió los peligros de la influenza en nueve presentaciones en inglés y español en diferentes medios televisivos y estaciones de radio de habla inglesa. Estas presentaciones salieron al aire 14 veces y transmitieron nuestro mensaje a 458 060 personas. En el otoño de 2011, TIP colaboró con el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Houston para enviar por correo información sobre la influenza a 350 proveedores de Vacunas para los Niños del área de Houston. La última área de enfoque, el Apoyo de los Sistemas de Información sobre Inmunización, abarca los programas de TIP que se centran en las mejores prácticas para el registro de inmunizaciones. Durante 2011 - 2012, TIP coordinó un programa en un centro de salud federalmente calificado (FQHC) en el área de Houston utilizando el registro de Texas: ImmTrac, para recordarles a los pacientes diabéticos adultos que deben vacunarse contra la influenza. Los pacientes no solo fueron inmunizados, sino que además aceptaron ser agregados a ImmTrac. Más de 300 pacientes diabéticos recibieron la vacuna contra la influenza. TIP proporcionó materiales educativos a varios FQHC y otras clínicas públicas y privadas.

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Campañas corporativas

Ganador nacional
Walgreens
(Deerfield, Illinois)

Walgreens, la cadena de farmacias más grande a nivel nacional, aumentó los índices de vacunación contra la influenza y mejoró la salud pública del país mediante la implementación de programas de vacunación creativos, originales e innovadores. Estos programas ampliaron el acceso y la conveniencia de las vacunaciones contra la influenza en los Estados Unidos y ayudaron a mitigar las desigualdades de salud en las comunidades marginadas. Al establecer la capacidad para vacunar pacientes en todo el país, Walgreens está transformando el rol de la farmacia en un destino para la salud y el bienestar.

Utilizando el poder de los medios sociales, Walgreens impulsó la concientización sobre la influenza y administró vacunas inyectables contra la influenza a las personas sin asistencia médica a un ritmo exponencial. Desde septiembre hasta principios octubre de 2011, cada vez que un cliente hacía "check-in" en Walgreens a través de Foursquare o Facebook Places, una vacuna contra la influenza era donada a una persona sin seguro, con seguro insuficiente o con necesidades económicas. Luego de cada "check-in" en Walgreens aparecía un indicador que ofrecía la opción de votar por una de las cinco organizaciones benéficas haciendo clic en "me gusta" una organización de beneficencia en Facebook. A través de la campaña, Walgreens donó un total de $6 millones de cupones para vacunas contra la influenza a las siguientes organizaciones benéficas: Feeding America, la Asociación Estadounidense de Diabetes, AmeriCares, la Liga Urbana Nacional y la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos. El compromiso de los clientes con la campaña en los medios sociales generó entusiasmo por las vacunas inyectables contra la influenza, fomentó el altruismo y permitió a los clientes sentirse más conectados con su comunidad.

Además de aprovechar las plataformas de los medios sociales, Walgreens estableció una infraestructura nacional de asistencia comunitaria que ha contribuido a incrementar los índices de vacunación contra la influenza en las comunidades marginadas. En diciembre de 2010, Walgreens presentó una iniciativa para abordar las desigualdades de salud en las comunidades de minorías y las poblaciones marginadas. En asociación con el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) de los Estados Unidos, Walgreens colaboró con más de 700 organizaciones comunitarias y donó más de 600 000 vacunas inyectables contra la influenza (un valor aproximado de $20 millones) a los más necesitados.

Walgreens también aumentó los índices de vacunación en o cerca de las áreas clasificadas como zonas sin alimentos saludables. Aproximadamente 2.3 millones de hogares estadounidenses se encuentran a más de una milla de distancia de una tienda de comestibles y no tienen acceso a un vehículo; el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) se refiere a estas comunidades con acceso limitado a las tiendas de comestibles como zonas sin alimentos saludables. En 2010, Walgreens convirtió a varios locales existentes en farmacias con oasis de alimentos, facilitando el acceso a frutas y vegetales frescos en los vecindarios de Chicago ubicados dentro o al lado de las zonas sin alimentos saludables. Promover una alimentación saludable en estas tiendas puede asociarse a otros comportamientos saludables, como vacunarse contra la influenza una vez al año. En las farmacias con oasis de alimentos, el índice de vacunaciones contra la influenza aumentó un 75 % desde las temporadas de influenza 2009-10 a 2010-11, en comparación con el incremento interanual del 50 % observado en las tiendas tradicionales vecinas. La introducción de farmacias con oasis de alimentos, como destinos saludables cerca de las zonas sin alimentos saludables, ha contribuido al incremento observado en el índice de vacunaciones contra la influenza.

Walgreens también ha aumentado los índices de vacunación contra la influenza mediante la implementación de diversas iniciativas en las comunidades marginadas. La campaña "Three-and-Out" donó 50 cupones gratis para las vacunas contra la influenza a las familias necesitadas de Chicagoland cada vez que la defensa de Chicago Bears forzó con éxito un "tres y fuera". La Excursión de Bienestar de Walgreens desplegó autobuses en todo el país y distribuyó vacunas inyectables contra la influenza gratuitas a las personas sin seguro o con seguro insuficiente, y aquellos que no podían pagar su vacuna inyectable contra la influenza sin la ayuda del cupón. La Iniciativa de Salud Primeras Damas era una campaña patrocinada por Walgreens para informar a los afroamericanos acerca de las enfermedades prevenibles que afectan desproporcionadamente a las comunidades de personas de color y para administrar vacunas inyectables contra la influenza a los más necesitados. Walgreens también se asoció con la asamblea de Petworth, uno de los socios de la campaña de Washington, D. C., para implementar fuertes iniciativas de asistencia social que garanticen la vacunación de los residentes más necesitados de las zonas metropolitanas. Por último, Walgreens colaboró con el Consulado General de Colombia en Miami, FL, mediante la creación de una clínica de vacunación para ayudar a fomentar la concientización sobre la vacunación contra la influenza entre los hispanos en el área de Miami-Dade, Broward y West Palm Beach.

Walgreens aumentó de manera ejemplar los niveles de cobertura de la vacunación contra la influenza mediante la implementación de programas de inmunización innovadores que ampliaron el acceso y la conveniencia de la vacuna en los Estados Unidos, incluidas las comunidades marginadas. Mediante estas diversas iniciativas de vacunación, Walgreens está transformando el rol de la farmacia en un destino para la salud y el bienestar, y está mejorando la salud pública a nivel nacional.

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Mención de honor: Campañas corporativas

Vanderbilt University "Flulapalooza" (Nashville, Tennessee)

El 12 de octubre de 2011, la Universidad de Vanderbilt y el Centro Médico realizaron un evento de vacunación masiva denominado "Flulapalooza". El objetivo principal del evento fue poner a prueba nuestro plan de vacunación masiva contra una pandemia utilizando la vacuna contra la influenza estacional. Vanderbilt y Metro Nashville Health Department tienen un acuerdo según el cual, en caso de una pandemia, asumiremos la responsabilidad de vacunar o tratar aproximadamente 60 000 personas, incluidos nuestros empleados y sus familias, y nuestros estudiantes. Para generar las grandes cantidades previstas para una pandemia, se decidió estimular el interés por desafiar el Récord Mundial Guinness de la mayor cantidad de vacunas suministradas en un día; por lo tanto, el segundo objetivo era romper el récord actual de 6 215 vacunas en 8 horas. El reto no era sólo entregar las vacunas, sino también coordinar la logística y las comunicaciones a gran escala a fin de informar apropiadamente y suministrar las vacunas en un entorno seguro y controlado. Por último, establecieron un nuevo Récord Mundial Guinness, más del doble del récord actual, con 12 850 vacunas contra la influenza en 8 horas y 14 082 vacunas en un día. La Universidad de Vanderbilt, como el mayor empleador privado del estado, su personal y sus estudiantes comprenden un importante segmento de la comunidad de Nashville. Además del efecto directo de vacunar a más de 14 000 personas en la comunidad, los medios locales realizaron una amplia cobertura de Flulapalooza. Esto sirvió para generar interés y entusiasmo acerca de la vacunación contra la influenza en otras personas además de los aproximadamente 35 000 miembros del personal y estudiantes invitados al evento.

Sobre la Reunión Cumbre Nacional sobre la Vacunación contra la Influenza (NIVS)

El Reunión Cumbre Nacional de Vacunación contra la Influenza comenzó el año 2000, y es copatrocinada por la Asociación Médica Estadounidense y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. La Reunión cumbre es un organismo orientado a la acción con más de 400 miembros que representan a más de 100 organizaciones públicas y privadas interesadas en abordar y resolver cuestiones relacionadas con la influenza y la vacuna contra la influenza.

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