Si está enfermo, quédese en casa

Lo que deberían saber los empleados

Todos los empleados deberían quedarse en casa si están enfermos hasta que, durante al menos 24 horas, se cumplan estas dos condiciones: que sus síntomas mejoren en general, y que no hayan tenido fiebre* (temperatura de 100.37 grados Fahrenheit o 8 grados Celsius o más) sin necesidad de utilizar medicamentos que reducen la fiebre (p. ej., medicamentos que contienen ibuprofeno o acetaminofeno).

Luego de que se cumplan estos dos criterios, se pueden tomar algunas precauciones adicionales para proteger a las demás personas de enfermedades respiratorias. Hay más información disponible en Acerca de cómo prevenir la propagación de virus respiratorios cuando está enfermo.

Nota: No todas las personas con influenza tienen fiebre. Las personas con influenza presunta o confirmada, que no tienen fiebre, deberían quedarse en casa y no asistir al trabajo hasta al menos 5 días después a la aparición de los síntomas. Las personas con influenza son más contagiosas durante los primeros 3 días del curso de la enfermedad. Algunas personas, incluso los niños pequeños y las personas con el sistema inmunitario debilitado, pueden ser contagiosas durante periodos de tiempo más prolongados.

Vea más información acerca de las principales estrategias de prevención.

Si se enferma en el trabajo

Los CDC recomiendan que los trabajadores que tienen síntomas de influenza al ingresar a trabajar o se enferman durante el día se alejen de inmediato del resto de los trabajadores y se queden en casa . No deberían volver al trabajo hasta que, durante al menos 24 horas, se cumplan estas dos condiciones: que sus síntomas mejoren en general y que no hayan tenido fiebre (sin necesidad de utilizar medicamentos que reducen la fiebre).

Lo que deberían saber los empleadores

Una manera importante para disminuir la propagación de la influenza es que las personas enfermas permanezcan alejadas de las personas sanas. Las empresas deberían revisar sus prácticas y políticas de licencia por enfermedad e informárselas a los empleados todos los años antes de que comience la temporada de influenza.

  • Recomendar a los empleados que se queden en casa si están enfermos hasta que, durante al menos 24 horas, se cumplan estas dos condiciones: que sus síntomas mejoren en general y que no hayan tenido fiebre (sin necesidad de utilizar medicamentos que reducen la fiebre). Luego de que se cumplan estos dos criterios, se pueden tomar algunas precauciones adicionales para proteger a las demás personas de enfermedades respiratorias. Hay más información disponible en Acerca de cómo prevenir la propagación de virus respiratorios cuando está enfermo.
  • Preparar a los empleados y aconsejarles sobre las políticas relacionadas con el cuidado de niños o integrantes de la familia que están enfermos. Las políticas de licencia flexibles y los horarios de trabajo alternados ayudarán a prevenir la propagación de la influenza en su lugar de trabajo, permitirán que los empleados puedan seguir trabajando limitando el contacto con otras personas, ayudarán a mantener la continuidad de las operaciones y ayudarán a las personas a cuidar su salud y las necesidades de su familia.
  • Prepararse en caso de que los empleados deban permanecer en sus hogares y planificar estrategias para continuar con las tareas más importantes de su empresa. Los empleados pueden quedarse en sus hogares si están enfermos, si necesitan cuidar a un familiar enfermo o, porque las escuelas han cerrado y necesitan cuidar a sus niños. Capacite al personal para cumplir distintas tareas en áreas importantes a fin de garantizar la continuidad de las operaciones comerciales.

Preguntas frecuentes

Los familiares de la persona enferma, ¿también deben quedarse en su casa?

No. Un empleado sano que vive con un familiar enfermo puede ir a trabajar.  Es sumamente importante que estos empleados se observen para detectar la enfermedad.

Los empleados con niños en edad escolar pueden necesitar quedarse en sus hogares para cuidar de ellos. Los empleadores deberían revisar las políticas de licencia con el fin de brindarles flexibilidad a los empleados para que puedan permanecer en sus casas si necesitan cuidar a sus niños o a un familiar enfermo.

¿Por qué las empresas deberían ofrecer políticas de licencias flexibles u horarios de trabajo alternativos?

Una manera importante para disminuir la propagación de la influenza es que las personas enfermas permanezcan alejadas de las personas sanas. Por lo tanto, todos los empleados con síntomas de la influenza deben permanecer en sus hogares y no ir a trabajar. Es probable que los trabajadores necesiten cuidar a un familiar enfermo o a sus hijos si cierran las escuelas o los programas de infancia temprana. Las políticas de licencia flexibles y los horarios de trabajo alternativos ayudarán a prevenir la propagación de la influenza en su lugar de trabajo, permitirá a los empleados seguir trabajando limitando el contacto con otras personas, ayudará a mantener la continuidad de las operaciones y ayudará a las personas a cuidar su salud y las necesidades de su familia.

Vea más información acerca de las principales estrategias de prevención.

Pie de página

*Muchas autoridades establecen un límite de 100 (37.8 grados Celcius) o 100.4 F (38 grados Celsius) como indicador de fiebre, pero esta cifra de hecho puede variar según ciertos factores como el método de medición y la edad de la persona, entonces quizás sean apropiados otros valores indicadores de fiebre. Los CDC ofrecen recomendaciones de salud pública que se basan en la presencia (o ausencia) de fiebre. Lo que se quiere dejar en claro con esto es que la temperatura de una persona no debe superar este límite.

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