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Actualización importante: establecimientos de atención médica
Los CDC han actualizado algunas de las formas de operar los sistemas de atención médica de manera efectiva en respuesta a la vacunación contra el COVID-19. Conozca más
Para tener la máxima protección contra la variante delta y evitar contagiar a los demás, vacúnese lo antes posible y use una mascarilla en público si se encuentra en espacios cerrados en un área con transmisión sustancial o alta.
ACTUALIZACIÓN
Dada la nueva evidencia sobre la variante B.1.617.2 (Delta), los CDC actualizaron la guía para personas totalmente vacunadas. Los CDC recomiendan el uso universal de mascarillas en espacios cerrados por parte de todos los maestros, miembros del personal, estudiantes y visitantes de escuelas de kínder a 12.º grado, independientemente de su estado de vacunación. Los niños deberían retomar las clases presenciales a tiempo completo en otoño con la implementación de estrategias de prevención estratificadas.

Pruebas de detección del SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo: componentes y avisos legales para el consentimiento

Pruebas de detección del SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo: componentes y avisos legales para el consentimiento
Actualizado el 21 de ene. del 2021

Propósito

Las pruebas de detección de SARS-CoV-2 se pueden incorporar como parte de un enfoque integral para reducir los niveles de transmisión en un entorno laboral que no pertenece al sector de servicios de salud. Este documento describe los componentes del consentimiento y los avisos legales que se recomiendan para ayudar a los empleados a tomar la decisión sobre su participación en las pruebas de detección en el lugar de trabajo. Este documento aborda en más detalle los avisos legales que se describen en "Estrategia de pruebas de detección de SARS-CoV-2: consideraciones para lugares de trabajo que no prestan servicios de salud.”

Resumen: consentimiento e información para ayudar a los empleados a decidir

No se deben realizar pruebas de detección en el lugar de trabajo sin el consentimiento informado de los empleados. El consentimiento informado requiere información legal, su comprensión y la libertad de elegir, y es necesario que un empleado obre de manera independiente y elija de conformidad con sus valores, objetivos y preferencias.

Las diferencias en los puestos y niveles de autoridad (es decir las jerarquías en el trabajo), así como las condiciones de empleo en acuerdos de trabajo no estándar (como ayuda temporal, contratados o empleos de medio tiempo), pueden afectar la capacidad de un empleado de tomar decisiones en libertad. Para poder ayudar a los empleados a tomar su decisión y dar su consentimiento, los empleadores deben tomar las siguientes medidas al crear un plan de pruebas de detección:

  • Garantizar los resguardos necesarios para proteger la privacidad y confidencialidad de un empleado.
  • Ofrecer información completa y fácil de entender acerca de cómo podría afectar la vida de los empleados el programa de pruebas de detección del empleador; por ejemplo, si obtener un resultado positivo en la prueba o negarse a hacerse la prueba de detección implicaría que no puedan trabajar.
  • Explicar las partes del programa de pruebas de detección que un empleado podría considerar particularmente importantes al decidir si quiere o no participar. Eso implica explicar los motivos más importantes que pueden orientar su decisión.
  • Ofrecer información acerca del programa de pruebas en el idioma de preferencia del empleado, y sin terminología técnica. Evaluar consultar al empleado si la información es fácil de leer y entender. Los empleados pueden usar esta herramienta para crear mensajes claros.
  • Fomentar que los supervisores y colegas eviten presionar a los empleados para que se hagan pruebas de detección.
  • Fomentar y responder las preguntas durante el proceso de firma del consentimiento. El proceso de consentimiento supone compartir información de manera activa entre un empleador o su representante y un empleado, en el que el empleador proporciona la información, responde las preguntas para facilitar la comprensión y promueve la libertad de decisión del empleado.

Avisos legales sobre las pruebas de detección en el lugar de trabajo

El programa de pruebas de detección de un empleador (incluida la implementación de un protocolo de pruebas para los empleados) puede ser complejo y técnico. Algunos aspectos del programa de pruebas de detección pueden ser más relevantes que otros en términos de la decisión del empleado de aceptar o no la prueba de detección que le ofrecen. Estrategia de pruebas de detección de SARS-CoV-2: consideraciones para lugares de trabajo que no prestan servicios de salud detalla algunos avisos legales importantes para que los empleados analicen la decisión de hacerse la prueba. Muchos de estos avisos legales se abordan en la hoja informativaícono de sitio externo de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) de los EE. UU. para pacientes sobre la autorización para uso de emergencia de la prueba, y se deben proporcionar durante el proceso de consentimiento. Esos avisos legales incluyen:

  • El fabricante y el nombre de la prueba
  • El propósito de la prueba
  • El tipo de prueba
  • Cómo se realiza la prueba
  • Riesgos de daño, molestia y beneficios conocidos y posibles de la prueba
  • Qué significa un resultado positivo o negativo en la prueba, incluida información sobre:
    • Confiabilidad y limitaciones de la prueba
    • Guías de salud pública para el aislamiento o cuarentena en casa, si corresponde

Además, un empleador debe estar preparado para abordar los siguientes temas:

Consideraciones generales

  • ¿Por qué el empleador ofrece pruebas de detección a los empleados?
  • ¿Con qué frecuencia se harán las pruebas de detección? ¿Deberán dar su consentimiento cada vez?
  • ¿Qué sucede si un empleado se niega a hacerse la prueba?

Horarios y pago

  • ¿El empleado está obligado a programar la prueba y trasladarse al sitio?
  • ¿El empleador se hará cargo del costo por el tiempo y el traslado del empleado?
  • ¿Hay algún ajuste o alternativa disponible para un empleado que se niega a hacerse la prueba?
  • Quién se hace cargo del costo de la prueba. Esto incluye:
    • ¿El empleador pagará la prueba?
    • ¿Se facturará la prueba al seguro médico del empleado o le facturarán un copago al empleado?
    • ¿El empleado deberá pagar la prueba?
    • ¿Se facturará al seguro del empleado la atención de seguimiento si es necesaria?
    • ¿El empleado deberá pagar la atención de seguimiento si es necesaria?

Lugar de las pruebas

  • ¿Quién realizará las pruebas y qué capacitación tiene para hacerlo?
  • ¿Dónde se realizará la prueba?
  • ¿El proveedor que realiza las pruebas hará alguna evaluación de síntomas o temperatura antes de hacer la prueba?

Comunicación e interpretación de los resultados

  • ¿Cuándo se informarán los resultados a los empleados y de qué manera confidencial?
  • ¿Quién interpretará el resultado de la prueba y qué capacitación tiene para hacerlo?
  • La obligación del proveedor que realiza las pruebas de notificar un resultado positivo a la autoridad de salud pública.
  • ¿Qué sucede si el resultado de un empleado es positivo? Esto incluye:
    • ¿Quién informará al empleado sobre las guías de aislamiento del empleado y cuarentena de quienes estuvieron en contacto con el empleado?
    • ¿Es necesario hacer pruebas de seguimiento?
    • ¿Es necesaria una evaluación médica?
    • ¿El empleador tomará alguna medida, incluido el seguimiento del empleado, por ejemplo a través del rastreo de contactos?
    • ¿Cuándo puede regresar a trabajar el empleado?
    • ¿Hay alguna política de licencia flexible y favorable y de otros tipos disponibles para el empleado?
    • ¿Se le pagará al empleado por el tiempo en el que no pueda trabajar?
    • ¿Se verán afectados los beneficios del empleado?
  • ¿Qué sucede si la prueba del empleado es negativa? ¿Es necesario hacer otra prueba de seguimiento?

Privacidad

  • ¿Qué información personal debe proporcionar el empleado (como nombre, fecha de nacimiento) al proveedor encargado de las pruebas de detección?
  • ¿Se retendrá esa información demográfica y, de ser así, quién la guarda y por cuánto tiempo?
  • ¿Cómo se mantiene la confidencialidad y seguridad de la información (es decir, cómo se restringen su uso o divulgación no autorizados)?
  • ¿Qué representantes del empleador tendrán acceso al resultado del empleado?
  • ¿El empleador retendrá el resultado? En ese caso, ¿dónde y por cuánto tiempo?
  • ¿Cómo mantendrá la confidencialidad y seguridad del resultado el empleador?

Buscar más ayuda o notificar lesiones

  • ¿A quién contactar para solicitar más información acerca del programa de pruebas de detección del empleador (por ejemplo, un representante del empleador o del sindicato)?
  • ¿A quién contactar para que explique los derechos de un empleado?
  • ¿A quién contactar si necesita asistencia (por ejemplo, con una traducción o transporte hacia y desde el lugar donde se realiza la prueba?
  • ¿El empleador ofrecerá tratamiento por las lesiones que sufra un empleado a raíz del procedimiento de la prueba o si tiene un accidente durante el traslado hacia/desde el lugar de la prueba?