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Información sobre el COVID-19 para los empleadores de inspectores de salud pública

Información sobre el COVID-19 para los empleadores de inspectores de salud pública

La enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19) es una enfermedad respiratoria (ver la lista de síntomas) causada por un virus llamado SARS-CoV-2. Esto es lo que conocemos hasta el momento:

  • La principal manera en que se propaga el virus es de persona a persona a través de gotitas respiratorias.
  • Podría infectarse al tocar una superficie u objeto que tenga el virus y luego tocarse la cara, la boca, la nariz o los ojos.
  • Las personas sin síntomas pueden propagar el COVID-19.
Más información para inspectores de salud pública

El COVID-19 a veces puede causar complicaciones graves. Entre las personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente se incluyen:

  • Adultos mayores
  • Personas de cualquier edad con afecciones subyacentes

Como empleador de inspectores de la salud pública, su fuerza de trabajo podría entrar en contacto con el virus al:

  • Estar en contacto cercano (dentro de los 6 pies aproximadamente) con otras personas, que podrían incluir a compañeros de trabajo, los empleados del establecimiento que está bajo inspección y el público en general, en la oficina, durante los viajes o durante las inspecciones.
  • Tocar o manipular superficies y equipos de contacto frecuente y luego tocarse la cara, la boca, la nariz o los ojos.
  • Hacer investigaciones en establecimientos con transmisión de COVID-19 en curso o donde hubo transmisión, tales como los establecimientos de atención médica.
Cómo proteger a su personal y al resto de las personas y ayudar a desacelerar la propagación

Evalúe sus prácticas laborales para identificar escenarios donde los trabajadores no pueden mantener una distancia social de al menos 6 pies entre sí y/o del público. Implemente la combinación de controles más adecuada según la jerarquía de controles para abordar estas situaciones y limitar la propagación del COVID-19. Un comité de trabajadores y directivos podría ser más efectivo para reconocer todos los escenarios.

Mientras se protege a los trabajadores, es importante destacar que las recomendaciones o intervenciones de control para reducir el riesgo de infección por COVID-19 deben ser compatibles con los programas de seguridad y el equipo de protección personal (EPP) que se usa normalmente para determinadas tareas. Los siguientes son algunos enfoques a considerar:

Cree un plan de salud y seguridad para el COVID-19 para el lugar de trabajo

Revise la Guía interina de los CDC para empresas y empleadores y el Kit de herramientas para reanudar las operaciones comerciales para ver las directrices y recomendaciones que todos los empleadores pueden usar para proteger a sus empleados.

  • Identifique a un coordinador del lugar de trabajo que será responsable de la evaluación y el control del COVID-19.
    • Incluya a representantes de cada tipo de empleado para que participen en la creación de un plan de salud y seguridad para el COVID-19 para el lugar de trabajo. Por ejemplo, incluya en la planificación a los profesionales, al personal administrativo y al personal de servicio, asistencia, conserjería, mantenimiento y supervisión.
    • Si el personal de servicio y/o el público ingresan al lugar de trabajo, cree planes para comunicarles las modificaciones de los procedimientos de trabajo.
    • Considere los viajes y trabajos de campo fuera del lugar de trabajo en el plan de salud y seguridad para el COVID-19, como qué equipamiento y materiales pueden necesitarse para proteger a los inspectores de salud pública durante las inspecciones de rutina y los viajes de varios días, que podrían incluir tener que conducir largas distancias, tomar vuelos y pernoctar en algún alojamiento. Incluya en esta planificación a los inspectores de salud pública y a sus supervisores, a los organizadores de los viajes y a los trabajadores de flotas de vehículos.
    • Notifique a todos los trabajadores que cualquier inquietud relacionada con el COVID-19 debería dirigirse al coordinador identificado.
  • Implemente políticas y prácticas flexibles y favorables de licencia por enfermedad.
    • Elabore políticas que alienten a los empleados enfermos a quedarse en casa sin temor a represalias, y garantice que los empleados conozcan estas políticas.
    • Si hay contratistas que trabajan en el lugar de trabajo, cree planes de comunicación con la compañía contratista para informar las modificaciones de los procesos de trabajo.
  • Considere realizar chequeos de salud diarios, ya sea en persona o virtuales (p. ej., evaluar los síntomas y/o la temperatura), de los empleados al ingresar al lugar de trabajo.
    • Las opciones de evaluaciones podrían incluir que los empleados evalúen sus propios síntomas antes de ingresar al trabajo o implementar evaluaciones en el lugar de trabajo tomándoles la temperatura a los empleados y evaluando posibles síntomas antes de viajar o al llegar a los lugares de trabajo para inspecciones (vea Guía interina de los CDC para empresas y empleadores ).
    • Asegúrese de que los empleados puedan mantener al menos 6 pies de distancia mientras esperan para someterse a las evaluaciones.
  • Determine qué regulaciones locales y estatales rigen en los lugares y establecimientos bajo inspección e identifique el punto de contacto para las precauciones del COVID-19 en esos establecimientos. Como parte del plan de salud y seguridad para el COVID-19 para el lugar de trabajo de su organización, capacite y prepare a los inspectores para que cumplan con las regulaciones y los protocolos de control de infecciones que rigen en los establecimientos bajo inspección, si brindan al menos el mismo nivel de protección que los protocolos de control de infecciones establecidos por su organización.

Tome medidas si un empleado tiene infección por COVID-19 presunta o confirmada

  • Separe de inmediato a los empleados que tienen síntomas al llegar al trabajo o presentan síntomas en el lugar de trabajo del resto de los empleados y organice con un transporte privado para que los lleve a su casa. Estos empleados deberían autoaislarse y contactarse inmediatamente con su proveedor de atención médica.
  • Cierre las áreas utilizadas por períodos prolongados por la persona enferma.
  • Realice las tareas de limpieza y desinfección después de que una persona con COVID-19 confirmado o presunto haya estado en el lugar de trabajo. El personal de limpieza debería limpiar y desinfectar las oficinas, los baños, las áreas comunes y los equipos electrónicos compartidos utilizados por personas enfermas, haciendo especial hincapié en las superficies que se tocan con frecuencia. Si los demás trabajadores no tienen acceso a esas áreas u objetos, aguarde 24 horas (o tanto como sea posible ) antes de realizar la limpieza y desinfección. Si han pasado más de siete días desde que la persona con COVID-19 presunto o confirmado ha estado en el lugar de trabajo, no es necesario realizar tareas de limpieza y desinfección adicionales.
  • Los empleados con resultado positivo en la prueba de detección del COVID-19 deben notificarle los resultados al empleador de inmediato.

Cree prácticas de control de peligros a través de la jerarquía de controles para evitar infecciones entre los trabajadores. Puede incluir una combinación de los controles que se mencionan a continuación.

  • Controles de ingeniería (aísle a las personas de los peligros)

Modificar los espacios de trabajo con controles de ingeniería para prevenir la exposición al virus que causa el COVID-19.

  • Modifique la disposición de las estaciones de trabajo siempre que sea posible. Por ejemplo, rediseñe las estaciones de trabajo de manera que los empleados no queden enfrentados.
  • Cierre o limite el acceso a áreas de uso común donde es más probable que los empleados se reúnan e interactúen, como salas de descanso, estacionamientos y sectores de entrada/salida.
  • Considere organizar la circulación en sentido único en áreas reducidas o estrechas, como pasillos y escaleras, para alentar a las personas a circular una detrás de otra manteniendo una distancia de 6 pies.
  • Use guías visuales como adhesivos para el piso, cintas de color y carteles para recordar a los empleados que deben mantener una distancia de 6 pies de otras personas, incluso en sus estaciones de trabajo y en las áreas de descanso.
  • Coloque estaciones de lavado de manos o desinfectantes de manos con al menos un 60 % de alcohol en diferentes ubicaciones en el lugar de trabajo para los trabajadores y los clientes.
    • Si es posible, use estaciones sin contacto.
    • Los baños deben tener lavabos accesibles, jabón, agua y un medio para que las personas puedan secarse las manos (como toallas de papel o un secador de manos).
  • Asegúrese de que el espacio de trabajo esté bien ventiladoícono de sitio externo.
    • Si las oficinas o estaciones de trabajo fijas tienen una ventilación especial (como mesas ventiladas o unidades de ventilación portátiles), debería utilizarse.
    • Coordine con la administración del establecimiento para adaptar la ventilación de modo que se direccione la mayor cantidad posible de aire fresco a los espacios que estén ocupados, mientras se mantiene un nivel de humedad del 40 % al 60 %. Si es posible, aumente la eficiencia de filtrado de las unidades de calefacción, ventilación y aire acondicionado al mayor nivel de funcionamiento posible.
    • Deberían considerarse unidades de filtros de aire de alta eficiencia para partículas (HEPA) para eliminar los contaminantes en el aire en áreas con poca ventilación.
    • Encontrará consideraciones adicionales para mejorar el sistema de ventilación en edificios en la Guía interina de los CDC para empresas y empleadores.
  • Controles administrativos (cambie la manera de trabajar de las personas)

Capacitar al personal e implementar políticas administrativas para prevenir la propagación del COVID-19.

  • Todos los trabajadores deben conocer los aspectos básicos del COVID-19, cómo se cree que se propaga la enfermedad (incluida la propagación por personas asintomáticas), cuáles son los síntomas de la enfermedad y qué medidas pueden tomarse para prevenir o reducir al mínimo la transmisión del virus que causa el COVID-19.
  • Las capacitaciones deben incluir la importancia de respetar el distanciamiento social (mantener una distancia de 6 pies o más siempre que sea posible), usar una cubierta de tela para la cara de manera adecuada, cubrirse al toser y estornudar, lavarse las manos, limpiar y desinfectar las superficies que se tocan con frecuencia, no compartir artículos personales ni herramientas/equipos a menos que sea absolutamente necesario, no tocarse la cara, la boca, la nariz ni los ojos y la importancia de no ir a trabajar si están enfermos.
    • La capacitación y otros tipos de comunicaciones deben ser fáciles de entender, deben proporcionarse en el idioma en el que los trabajadores prefieren hablar o leer y deben incluir información precisa y oportuna.
    • Enfatice el uso de imágenes (infografías) que tengan en cuenta las diferencias de idioma.
  • Considere mantener grupos pequeños de trabajadores en los equipos (división en cohortes) para reducir la cantidad de compañeros de trabajo a la que se expone cada persona.
  • Si es posible, recopile información sobre las medidas de precaución para el COVID-19 que se implementan en los establecimientos que serán inspeccionados, incluso si esto requiere anunciar con anticipación que se realizarán estas inspecciones.
  • Implemente políticas específicas que reduzcan al mínimo los viajes o las interacciones presenciales por parte de los inspectores.
    • Asigne a los inspectores establecimientos que estén más cerca para evitar la necesidad de tener que pernoctar.
    • Ofrezca soporte tecnológico para inspeccionar ciertos elementos de manera virtual, como revisiones de registros y entrevistas de empleadores y empleados.
    • Consulte la guía de viajes de los CDC sobre las medidas de precaución adicionales que pueden tomarse si los inspectores deben viajar y pernoctar.
  • Limpie y desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia.
  • Proporcione toallitas desinfectantes desechables para que los inspectores tengan a disposición cuando están en medio de la inspección. Pueden utilizarse para limpiar y desinfectar los objetos o las superficies que se tocan con frecuencia durante la inspección (p. ej., escritorios, portapapeles, bolígrafos, cámaras, teléfonos celulares, computadoras portátiles, teclados, etc.). Si es posible, no comparta materiales como portapapeles, bolígrafos ni pantallas táctiles.
  • Proporcione a los empleados tiempo suficiente para lavarse y secarse las manos, y ponga a su disposición lavabos accesibles, jabón, agua y un medio para secarse las manos (como toallas de papel o secador de manos).
    • Recuerde a los empleados que se laven las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos. Si no hay agua y jabón a disposición, deberían usar desinfectante de manos con al menos un 60 % alcohol.
    • Proporcione a los inspectores desinfectante de manos para usar mientras realizan la inspección.
  • Exija que se mantenga una distancia física de al menos 6 pies en las oficinas o lugares de trabajo y mientras los inspectores están realizando las inspecciones. Podría ser necesario limitar la cantidad de personas que se encuentran dentro de las oficinas o los lugares de trabajo al mismo tiempo. (Consulte las guías locales y estatales, si hay disponibles).
  • Coloque carteles y recordatorios en las entradas del lugar de trabajo y en lugares estratégicos que brinden instrucciones sobre el distanciamiento social, la higiene de manos, la higiene respiratoria y el manejo de la tos. Los carteles deben estar al alcance de las personas con discapacidades y deben ser fáciles de entender (preferentemente con infografías). Puede incluir carteles para personas que no hablan inglés, si fuese necesario. Los CDC tienen afiches simples y gratuitos disponibles para descargar e imprimir, algunos de los cuales fueron traducidos a diferentes idiomas.
  • Aliente o exija el uso de cubiertas de tela para la cara en el lugar de trabajo y durante las inspecciones, según corresponda.
    • Las cubiertas de tela para la cara fueron diseñadas para proteger a las otras personas, no a quien las usa. No se consideran EPP.
    • Enfatice el cuidado que se debe tener al colocarse y quitarse las cubiertas de tela para la cara para garantizar que el trabajador o la cubierta de tela para la cara no se contaminen. Es necesario higienizarse las manos después de haberse quitado la cubierta de tela para la cara.
    • Las cubiertas de tela para la cara deben lavarse habitualmente.
    • No se deben usar cubiertas de tela para la cara si esto supone otro riesgo (es decir, si dificulta conducir o interfiere con la visión, o si contribuye a afecciones relacionadas con el calor) que supera el beneficio de desacelerar la propagación del COVID-19. Tampoco deben usar cubiertas de tela para la cara las personas que tienen dificultad para respirar o que no pueden quitarse la cubierta sin ayuda. Los CDC tienen información sobre adaptaciones y alternativas para tener en cuenta cuando no es posible el uso de cubiertas de tela para la cara.
  • Considere pedirles a las personas que concurren al lugar de trabajo (personal de servicio o el público) que también usen cubiertas de tela para la cara.
  • Equipos de protección personal (EPP)

El uso de EPP es la última medida en la jerarquía de controles, porque es más difícil de implementar de manera eficaz que otras medidas. Para que proteja y no implique un peligro adicional, el uso del EPP requiere evaluar las características del entorno, conocer sus peligros, capacitarse y usarlo de manera correcta y consistente. Es por esto que se pone especial énfasis en los controles administrativos y de ingeniería cuando abordamos peligros ocupacionales, incluso cuando seguimos la guía para desacelerar la propagación del SARS-CoV-2.

En la pandemia actual del COVID-19, se prioriza el uso de EPP como mascarillas quirúrgicas o mascarillas de respiración N95 para los trabajadores de la salud y demás personal de respuesta a emergencias, según la guía actual de los CDC. Si se llevan a cabo inspecciones en un lugar con pacientes con COVID-19 confirmado (como un establecimiento de atención médica), consulte la Guía de control de infecciones para profesionales de atención médica en el marco del coronavirus para obtener más información sobre el EPP.

Cómo puede ayudar a su personal y a otras personas a sobrellevar el estrés

La salud mental es un componente importante de la salud y seguridad del trabajador. La pandemia del COVID-19 trajo aparejados nuevos retos con respecto a la forma en que las personas trabajan e interactúan con los demás, lo que puede generar sensaciones de estrés, ansiedad y depresión.
Puede encontrar información y recursos sobre salud mental, cómo reconocer los signos de estrés, medidas para aumentar la resiliencia y controlar el estrés y saber a quién acudir si usted, el personal u otras personas necesitan ayuda aquí.

Última actualización: 29 de oct. del 2020