PÁGINA ARCHIVADA: esta página web está disponible para fines históricos. Los CDC ya no actualizan el contenido de esta página web y posiblemente no refleje la guía actual de los CDC sobre el COVID-19. Para obtener la información más reciente, visite la página principal sobre el COVID-19 de los CDC.

Descargo de responsabilidad: Este sitio web se actualiza con frecuencia. Parte de su contenido puede estar disponible en inglés hasta que se haya traducido todo el contenido.

Actualización importante: establecimientos de atención médica
Los CDC han actualizado algunas de las formas de operar los sistemas de atención médica de manera efectiva en respuesta a la vacunación contra el COVID-19. Conozca más
ACTUALIZACIÓN
Dada la nueva evidencia sobre la variante B.1.617.2 (Delta), los CDC actualizaron la guía para personas totalmente vacunadas. Los CDC recomiendan el uso universal de mascarillas en espacios cerrados por parte de todos los maestros, miembros del personal, estudiantes y visitantes de escuelas de kínder a 12.º grado, independientemente de su estado de vacunación. Los niños deberían retomar las clases presenciales a tiempo completo en otoño con la implementación de estrategias de prevención estratificadas.
ACTUALIZACIÓN
La Casa Blanca anunció que todos los viajeros internacionales que ingresan a los Estados Unidos deberán estar vacunados y este requisito comenzará a regir a partir del 8 de noviembre de 2021. Para poder ingresar a los Estados Unidos, se aceptarán las vacunas aprobadas o autorizadas por la FDA y las vacunas incluidas en la lista de uso de emergencia de la OMS. Hay más información disponible aquí.
ACTUALIZACIÓN
Los requisitos de viaje para ingresar a los Estados Unidos se modificarán a partir del 8 de noviembre del 2021. Hay más información disponible aquí.

Información sobre el COVID-19 para los empleadores de extracción de petróleo y gas en alta mar

Información sobre el COVID-19 para los empleadores de extracción de petróleo y gas en alta mar
Actualizado el 13 de nov. del 2020
ícono de alerta

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) ofrece recursos para ayudar a los empleadores y a los trabajadores a identificar riesgos de exposición al COVID-19 y tomar las medidas necesarias para prevenir la exposición y las infecciones. Consulte la página sobre el tema de la enfermedad del coronavirus (COVID-19)ícono de sitio externo de la OSHA para conocer los requisitos, las guías y las herramientas más recientes.

Más información sobre extracción de petróleo y gas en alta mar

La enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19) es una enfermedad respiratoria (ver la lista de síntomas) ) causada por un virus llamado SARS-CoV-2.

Esto es lo que sabemos hasta el momento:

  • La principal forma en que se propaga el virus es de persona a persona a través de gotitas respiratorias producidas al toser, estornudar o hablar.
  • Es posible que se infecte por el COVID-19 al tocar una superficie u objeto contaminados con el virus y luego tocarse la boca, la nariz o los ojos.
  • Las personas asintomáticas pueden propagar el virus.

El COVID-19 a veces puede causar complicaciones graves. Las personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente incluyen:

Como empleador de extracción de petróleo y gas en alta mar, su fuerza de trabajo podrían entrar en contacto con el virus al:

  • Estar en contacto cercano (a menos de 6 pies de distancia) en el lugar de trabajo con otras personas tales como trabajadores, ingenieros, técnicos, directores y personal de limpieza, cocina y mantenimiento en la plataforma.
  • Tocar o manipular superficies y equipos que se tocan con frecuencia y luego tocarse la boca, la nariz o los ojos.

Cómo proteger a su personal y al resto de las personas y ayudar a desacelerar la propagación

Evalúe el lugar de trabajo para identificar escenarios donde los trabajadores no pueden mantener un distanciamiento social de al menos 6 pies entre sí y de los visitantes. Implemente la combinación de controles más adecuada según la jerarquía de controles para abordar estas situaciones a fin de limitar la propagación del virus que causa el COVID-19. Un comité de trabajadores y directivos podría ser más efectivo para reconocer todos los escenarios.

Mientras se protege a los trabajadores, es importante destacar que las recomendaciones o intervenciones de control para reducir el riesgo de propagación del COVID-19 deben ser compatibles con los programas de seguridad vigentes y el equipo de protección personal (EPP) que se usa normalmente para determinadas tareas. Los siguientes son algunos enfoques a considerar:

Cree e implemente un plan de salud y seguridad para el COVID-19 para el lugar de trabajo

Revise la Guía interina de los CDC para empresas y empleadores y el Kit de herramientas para reanudar las operaciones comerciales para ver las directrices y recomendaciones que todos los empleadores pueden usar para proteger a sus empleados.

  • Identifique a un coordinador del lugar de trabajo que será responsable de la evaluación y el control del COVID-19.
    • Al crear planes, incluya a todos los empleados del lugar de trabajo, como los miembros del personal, empleados de servicios públicos, empleados de auxilio, personal de conserjería y mantenimiento, supervisores, trabajadores de la plataforma de perforación, ingenieros, técnicos, directores y el personal de limpieza y cocina.
    • Identifique las áreas que puedan propiciar el contacto entre los empleados, como áreas de trabajo, salas de descanso, comedor y cocina, vestuarios, residencias y medios de transporte como helicópteros.
    • Si hay contratistas en el lugar de trabajo, cree planes para comunicarse con ellos acerca de las modificaciones en el trabajo o los procesos de servicio.
    • Notifique a todos los trabajadores que cualquier inquietud relacionada con el COVID-19 debería dirigirse al coordinador identificado.
  • Considere implementar un sistema de comando de incidentes virtual capaz de ofrecer el servicios de consultas de telesalud, asistir en el manejo de presuntos casos de COVID-19 y coordinar la evacuación de los casos presuntos a un establecimiento de atención médica en tierra para realizar las pruebas o recibir un tratamiento.
  • Mantenga un registro diario de los visitantes autorizados. Este registro debería incluir la fecha y hora de entrada y salida del visitante a la planta en alta mar y su información de contacto. No se considera visita a la tripulación habitual.
  • Determine si algunas tareas pueden realizarse en forma remota para reducir la cantidad de empleados en la planta en alta mar.
  • Considere dejar solo al personal esencial para reducir el personal a bordo, siempre y cuando garantice que los trabajadores puedan descansar lo suficiente para recuperarse.
  • Implemente políticas y prácticas flexibles y favorables de licencia por enfermedad.
    • Elabore políticas que fomenten que los empleados enfermos se queden en casa sin temor a represalias, y garantice que los empleados conozcan estas políticas.
    • Si hay contratistas que trabajan en el lugar de trabajo, cree planes de comunicación con la compañía contratista para informar las modificaciones de los procesos de trabajo.
  • Considere realizar chequeos de salud diarios, ya sea en persona o virtuales (p. ej., evaluar los síntomas y/o la temperatura), a los empleados los días laborales y a los visitantes antes de arribar.
    • Las opciones de evaluaciones  podrían incluir que los empleados evalúen sus propios síntomas antes de ingresar al trabajo o implementar evaluaciones en el lugar de trabajo tomándoles la temperatura a los empleados y evaluando posibles síntomas antes de comenzar a trabajar. (Vea la Guía interina de los CDC para empresas y empleadores )
    • Asegúrese de que los empleados puedan mantener al menos 6 pies de distancia mientras esperan para someterse a las evaluaciones si se realizan en el lugar.
    • Las evaluaciones de salud de los empleados deben ser lo más privadas posible y se debe mantener la confidencialidad del estado de salud e historial médico de cada persona.

Tome medidas si un empleado o visitante es un caso presunto o confirmado de COVID-19

  • Aísle de inmediato a los empleados o visitantes que notifican tener síntomas al llegar al trabajo o presentan síntomas en el trabajo del resto de los empleados y coordine con un transporte privado para que los lleven a casa. Estos empleados deberían autoaislarse y ponerse en contacto con su proveedor de atención médica de inmediato.
    • Establezca un área de aislamiento para los casos presuntos o confirmados de COVID-19 que esté separada del resto del personal y que esté manejada por el personal de salud y seguridad designado.
    • Los directores de área deberían coordinar arreglos de evacuación médica (Medevac) con los clientes y otros grupos interesados en alta mar para garantizar que los helicópteros y botes estén disponibles y equipados para trasladar de manera segura al personal enfermo, si fuese necesario.
    • El personal médico en alta mar o un asesor en tierra deberían notificar a las autoridades correspondientes antes de comenzar la evacuación médica no urgente.
  • Refuerce las tareas de limpieza y desinfección después de que una persona con COVID-19 confirmado o presunto haya estado en el lugar de trabajo. El personal de limpieza debería limpiar y desinfectar las oficinas, los baños, las áreas comunes y los equipos de uso compartido utilizados por personas enfermas, haciendo especial hincapié en las superficies u objetos que se tocan con frecuencia. Si los demás trabajadores no tienen acceso a esas áreas u objetos, aguarde 24 horas (o tanto como sea posible ) antes de realizar la limpieza y desinfección.
  • Los empleados con resultado positivo en la prueba de detección del COVID-19 deben notificarle los resultados al empleador de inmediato.

Cree prácticas de control de peligros a través de la jerarquía de controles para evitar infecciones entre los trabajadores. Puede incluir una combinación de los controles que se mencionan a continuación.

  • Controles de ingeniería (aísle a las personas de los peligros)
    Modificar los espacios de trabajo con controles de ingeniería para prevenir la exposición al virus que causa el COVID-19.
  • Modifique la disposición de las estaciones de trabajo siempre que sea posible. Por ejemplo, rediseñe las estaciones de trabajo de manera que los empleados no queden enfrentados.
  • Siempre que sea posible, coloque barreras físicas entre los trabajadores. Esto incluye todas las áreas del lugar, incluidas las áreas de trabajo, salas de descanso, cocina, vestuarios y residencias.
    • Instale protectores transparentes u otras barreras físicas lavables para separar a los empleados donde el distanciamiento social no es factible.
    • Use cortinas de tiras de plástico, barreras plásticas o materiales similares para crear divisores impermeables.
  • Cierre o limite el acceso a áreas de uso común donde es más probable que los empleados se reúnan e interactúen, como áreas de descanso y en las entradas/salidas.
    • Aliente el distanciamiento social de al menos 6 pies entre los empleados en todas las áreas del lugar.
  • Considere la opción de crear recorridos de sentido único en áreas reducidas o estrechas, como pasillos y escaleras, para alentar a las personas a circular una detrás de otra y con una distancia de 6 pies.
  • Use guías visuales como calcomanías o cinta adhesiva de color en los pisos y carteles para recordar a los trabajadores que deben mantener una distancia de 6 pies de los demás, incluso en sus estaciones de trabajo y en las áreas de descanso.
  • Coloque estaciones de lavado de manos o desinfectantes de manos con al menos un 60 % de alcohol en diferentes ubicaciones en el lugar de trabajo para los trabajadores y los visitantes.
    • Si es posible, use estaciones sin contacto.
    • Asegúrese de que los baños estén provistos de jabón y toallas de papel.
  • Asegúrese de que el espacio de trabajo esté bien ventiladoícono de sitio externo.
    • Coordine con la administración del establecimiento para adaptar la ventilación de modo que se direccione la mayor cantidad posible de aire fresco a los espacios que estén ocupados, mientras se mantiene un nivel de humedad del 40 % al 60 %. Si es posible, aumente la eficiencia de filtrado de las unidades de calefacción, ventilación y aire acondicionado al mayor nivel posible.
    • Deberían considerarse unidades de filtros de aire de alta eficiencia para partículas (HEPA) para eliminar los contaminantes en el aire en áreas con poca ventilación.
    • Encontrará consideraciones adicionales para mejorar el sistema de ventilación en edificios en la Guía interina de los CDC para empresas y empleadores y Información sobre el COVID-19 para los empleadores de edificios de oficinas.
  • Controles administrativos (cambie la manera de trabajar de las personas)
    Capacitar al personal e implementar políticas administrativas para prevenir la propagación del COVID-19.
  • Todos los trabajadores deben conocer los aspectos básicos del COVID-19, cómo se propaga la enfermedad, cuáles son los síntomas de la enfermedad y qué medidas pueden tomarse para prevenir o reducir al mínimo la transmisión del virus que causa el COVID-19.
  • Los entrenamientos deben tener en cuenta la importancia de respetar el distanciamiento social (mantener una distancia de 6 pies o más siempre que sea posible), usar cubiertas de tela para la cara o usar mascarillas de manera adecuada, cubrirse al toser y estornudar, lavarse las manos, limpiar y desinfectar las superficies de contacto frecuente, no compartir artículos personales ni herramientas/equipos, excepto que sea absolutamente necesario, y no tocarse la cara, la boca, la nariz ni los ojos.
  • Se debe recomendar a los trabajadores que se vayan a sus casas o se queden en casa si se sienten enfermos. Es importante garantizar que las políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y concuerden con las guías de salud pública y que los empleados conozcan y comprendan estas políticas.
  • Realice chequeos médicos (p. ej., controlar la temperatura y/o evaluar otros síntomas) a todo el personal y los visitantes antes de que suban a bordo de cualquier embarcación marítima o helicóptero (en tierra y helipuertos).
  • Considere mantener grupos pequeños de trabajadores en los equipos (división en cohortes) para reducir la cantidad de compañeros de trabajo a la que se expone cada persona.
    • Evite mezclar los grupos de cohortes, en lo posible.
  • Considere extender la duración de los turnos de trabajo, por ejemplo de 21 a 28 días, en la planta en alta mar para reducir los reemplazos y darles a los trabajadores el tiempo necesario para hacer la cuarentena voluntaria cuando no están trabajando.
  • Limpie y desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia.
    • Si las superficies están sucias, límpielas con agua y jabón o detergente antes de desinfectarlas.
    • Use productos que estén registrados en la EPAícono de sitio externo, soluciones de blanqueador con cloro de uso doméstico diluido o soluciones que contengan al menos un 70 % de alcohol, si son adecuados para la desinfección de superficies.
    • Proporcione los materiales de limpieza y realice tareas de limpieza específicas y más frecuentes en las superficies que se tocan con frecuencia (estaciones de trabajo, herramientas, equipos, mesas y sillas de la cocina, puertas,  barandas, mesones, manijas de las puertas, inodoros, mesas, interruptores de luz, teléfonos, grifos, lavabos, teclados, etc.).
  • Asegúrese de que los empleados tengan acceso a jabón, agua limpia y toallas de papel desechables y dispongan del tiempo suficiente para lavarse las manos.
    • Recuerde a los empleados que se laven las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos. Si no hay agua y jabón a disposición, deberían usar desinfectante de manos con al menos un 60 % alcohol.
    • Proporcione desinfectante de manos, pañuelos desechables y cestos para residuos que no requieran contacto en las cajas registradoras y en los baños.
  • Limite la cantidad de personas que puede estar en un mismo lugar al mismo tiempo. (Consulte las guías locales y estatales, si hay disponibles).
    • Rote los turnos, los horarios de entrada, los momentos de descanso y los horarios de comida, si es posible.
    • Considere limitar los recorridos de los empleados por las diferentes plantas solo para funciones esenciales y limite el ingreso de los empleados a las residencias, a menos que sea estrictamente necesario.
  • Elimine las residencias de uso compartido, en la medida de lo posible. Si no es posible, entonces los trabajadores deberían tomar las precauciones recomendadas por los CDC para prevenir la propagación del COVID-19, y realizar tareas de limpieza a diario en los espacios de uso compartido.
  • Recuerde a los empleados que las personas pueden propagar el COVID-19 incluso si no manifiestan síntomas. Considere todas las interacciones cercanas (menos de 6 pies) con empleados y otras personas como una posible fuente de exposición.
  • Coloque carteles y recordatorios en las entradas y en ubicaciones estratégicas, con instrucciones de distanciamiento social, higiene de manos, el uso de cubiertas de tela para la cara o mascarillas y el protocolo correcto para toser y estornudar. Los carteles deben estar al alcance de las personas con discapacidades (p. ej., letras grandes) y, si fuese necesario, deben ser fáciles de entender y pueden incluir carteles para personas que no hablan inglés.
  • La comunicación y capacitación debe ser fácil de entender, debe proporcionarse en el idioma en el que los trabajadores prefieren hablar o leer, y debe incluir información precisa y oportuna.
    • Enfatice el uso de imágenes (infografías) que tengan en cuenta las diferencias de idioma.
    • Se debe reforzar la capacitación con carteles (preferentemente infografías), ubicados en lugares estratégicos. Los CDC tienen afiches simples y gratuitos disponibles para descargar e imprimir, algunos de los cuales fueron traducidos a diferentes idiomas.
  • Fomente el uso de cubiertas de tela para la cara o mascarillas según corresponda.
    • Las cubiertas de tela para la cara o mascarillas fueron diseñadas para proteger a las demás personas, no a quien las usa. No se las considera equipo de protección personal.
    • Enfatice el cuidado que se debe tener al colocarse y quitarse las cubiertas de tela para la cara o mascarillas para garantizar que el trabajador o la cubierta o mascarilla no se contaminen.
    • Las cubiertas de tela para la cara o mascarillas se deben lavar con regularidad.
    • No se deben usar cubiertas de tela para la cara o mascarillas si esto supone un riesgo nuevo (p. ej., si dificulta conducir o interfiere con la visión, o contribuye a enfermedades relacionadas con el calor) que supera el beneficio de desacelerar la propagación del COVID-19. Tampoco deben usar cubiertas de tela para la cara ni mascarillas las personas que tienen dificultad para respirar o que no pueden quitarse la cubierta o mascarilla sin ayuda. Los CDC tienen información sobre adaptaciones y alternativas que deberían considerarse cuando el uso de cubiertas de tela para la cara o mascarillas no es factible (p. ej., personas sordas o con problemas auditivos, personas que tienen discapacidades intelectuales o deficiencias del desarrollo o sensibilidades sensoriales).
  • Considere exigirles a los que visitan el lugar de trabajo (p. ej., personal de servicio) que usen cubiertas de tela para la cara o mascarillas.
  • Equipos de protección personal (EPP)
    El uso de EPP es la última medida en la jerarquía de controles, porque es más difícil de implementar de manera eficaz que otras medidas. Para que proteja y no implique un peligro adicional, el uso del EPP requiere evaluar las características del entorno, conocer sus peligros, capacitarse y usarlo de manera correcta y consistente. Es por esto que se pone especial énfasis en los controles administrativos y de ingeniería cuando abordamos peligros ocupacionales, incluso cuando seguimos la guía para desacelerar la propagación del virus que causa el COVID-19.
    En la pandemia actual del COVID-19, se prioriza el uso de EPP como mascarillas quirúrgicas o mascarillas de respiración N95 para los trabajadores de la salud y demás personal de respuesta a emergencias, según lo recomendado por las guías de los CDC, excepto que fuera equipo de uso obligatorio antes de la pandemia. Los trabajadores de extracción de petróleo y gas en alta mar deben seguir usando todo el EPP habitual requerido para su trabajo.

Cómo puede ayudar a su personal y a otras personas a sobrellevar el estrés

La salud mental es un componente importante de la salud y seguridad del trabajador. La pandemia del COVID-19 trajo aparejados nuevos retos con respecto a la forma en que las personas trabajan e interactúan con los demás, lo que puede generar sensaciones de estrés, ansiedad y depresión.

Puede encontrar información y recursos sobre salud mental, cómo reconocer los signos de estrés, medidas para aumentar la resiliencia y controlar el estrés y saber a quién acudir si usted, el personal u otras personas necesitan ayuda aquí.