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Trabajadores y empleadores de la industria de fabricación

Guía interina de los CDC y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

Los establecimientos de fabricación son una parte integral de la cadena de suministros de los Estados Unidos. Algunos de los establecimientos forman parte del sector de fabricación críticaícono de pdfícono de sitio externo identificados por la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Seguridad Cibernética (CISA) del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. La Guía de infraestructura crítica de los CDC indica que los trabajadores de infraestructuras críticas podrían estar autorizados a seguir trabajando ante una posible exposición a la enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19), siempre y cuando se mantengan asintomáticos, el resultado de la prueba de detección del COVID-19 no haya sido positivo y se implementen precauciones adicionales para protegerlos y proteger a la comunidad. Los establecimientos que no pertenecen al sector de fabricación crítica deberían cumplir con las Recomendaciones de salud pública para la exposición comunitaria de los CDC ante la posible exposición de los trabajadores al COVID-19.

Todos los establecimientos de fabricación que creen planes para continuar con sus operaciones en caso de COVID-19 entre sus trabajadores o en la comunidad circundante deben:

  1. Trabajar directamente con los funcionarios de salud pública estatales y locales y los profesionales de seguridad y salud ocupacional correspondientes;
  2. Incorporar aspectos relevantes de la guía de los CDC, incluidos, entre otros, este documento y la Guía de infraestructura crítica de los CDC; e
  3. Incorporar guías de otras fuentes autorizadas u organismos reguladores según sea necesario.

Este documento ofrece una guía para los trabajadores y empleadores de la industria de la fabricación. Esta guía complementa, pero no reemplaza, la guía general que se encuentra en estos sitios web:

Industrias de fabricación y establecimientos industriales
  • Ropa y calzado
  • Fabricación de baterías
  • Fabricación de productos químicos
  • Concreto y productos de concreto
  • Fuegos artificiales
  • Procesamiento de alimentos
  • Fundición de plomo
  • Fabricación de lubricantes
  • Fabricación de metales
  • Industria de plásticos
  • Fabricación de muebles
  • Fabricación de automóviles
  • Industria de impresión
  • Fábricas de pulpa, papel y cartón
  • Industria de semiconductores
  • Productos textiles
  • Industria maderera

Nota: Esta lista no incluye todo. Esta guía puede aplicarse a otros tipos de actividades de manufactura. La guía para trabajadores y empleadores en el sector de procesamiento de carnes rojas y carnes de aves, que suele considerarse parte de la industria de fabricación, se ofrece por separado.

El COVID-19 es una enfermedad respiratoria causada por un virus llamado SARS-CoV-2. Los síntomas pueden incluir tos, dificultad para respirar o falta de aire, fiebre, escalofríos, temblores con escalofríos que no ceden, dolor muscular, dolor de cabeza, dolor de garganta o pérdida reciente del olfato y el gusto, y pueden ser de muy leves a graves. Algunas personas pueden enfermarse gravemente y necesitar ser hospitalizadas, mientras que otras pueden morir a causa de la enfermedad. Nuestra comprensión sobre el nuevo virus y cómo se propaga evoluciona constantemente a medida que aprendemos más acerca del COVID-19, así que consulte regularmente el sitio web del coronavirus de los CDC para obtener la información más reciente. Se cree que el virus se propaga principalmente de persona en persona:

  • Entre personas que están en contacto cercano (a una distancia de alrededor de 6 pies, que equivale aproximadamente a dos metros)
  • A través de las gotitas respiratorias producidas cuando una persona infectada tose, estornuda o habla

Estudios recientes indican que las personas que no muestran síntomas pueden propagar el virus. También podría ser posible que una persona contraiga el COVID-19 al tocar una superficie u objeto que tenga el virus y luego se toque la boca, la nariz o posiblemente los ojos. Al parecer, esta no es la principal forma en que se propaga el virus, pero aún estamos aprendiendo acerca de este virus. Los trabajadores con mayor riesgo de enfermarse gravemente incluyen a los adultos mayores y a las personas de cualquier edad con afecciones crónicas. Las políticas y procedimientos sobre asuntos relacionados con los trabajadores con mayor riesgo de enfermarse gravemente deben elaborarse en combinación con los profesionales de recursos humanos y medicina ocupacional.

Riego de exposición entre los trabajadores de la industria de fabricación

El entorno laboral de fabricación —líneas de producción o ensamblaje y otras áreas en plantas de operación intensiva donde los trabajadores tienen contacto cercano con compañeros de trabajo y supervisores— puede contribuir considerablemente a posibles exposiciones de los trabajadores. El riesgo de la transmisión ocupacional del SARS-CoV-2 depende de diversos factores. Algunos de estos factores se describen en el folleto del Departamento del Trabajo de los EE. UU. y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. titulado Guía sobre la preparación del entorno laboral para el COVID-19​​​​​​​ícono de pdfícono de sitio externo. Los factores específicos que afectan el riesgo de los trabajadores de exposición al SARS-CoV-2 en lugares de trabajo de fabricación incluyen:

  • Distancia entre los trabajadores - Los trabajadores de la industria de fabricación suelen trabajar uno al lado del otro en las líneas de producción o ensamblaje. Los trabajadores también pueden estar cerca de otros compañeros en otros momentos, como al registrar su ingreso o salida, durante los descansos y en los casilleros/vestuarios.
  • Duración del contacto - Los trabajadores de la industria de fabricación suelen pasar periodos prolongados cerca de otros compañeros (p. ej., 8-12 horas por turno). El contacto continuo con personas posiblemente infecciosas aumenta el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2.
  • Tipo de contacto - Los trabajadores de la industria de fabricación pueden estar expuestos al virus infeccioso a través de gotitas respiratorias en el aire (p. ej., cuando los trabajadores en una planta que tienen el virus tosen o estornudan). También es posible que la exposición ocurra debido al contacto con superficies u objetos contaminados como herramientas, estaciones de trabajo o mesas de salas de descanso. Los espacios compartidos como las salas de descanso, las salas de casilleros y las entradas/salidas al establecimiento pueden aumentar su riesgo de ser infectado por el virus.
  • Otros factores específicos que pueden aumentar el riesgo entre estos trabajadores incluyen:
    • La práctica común en ciertos lugares de trabajo de compartir el transporte en vans compartidas o vehículos especiales de traslado, autos compartidos y transporte público
    • El contacto frecuente con compañeros de trabajo en entornos comunitarios en áreas donde existe transmisión en curso en la comunidad.

Elabore un plan de evaluación y control del COVID-19

Se debe identificar un coordinador calificado del lugar de trabajo que será responsable de planificar la evaluación y el control del COVID-19. Todos los trabajadores del establecimiento deben saber cómo contactarse con el coordinador identificado en caso de tener alguna inquietud acerca del COVID-19. Los planes de salud y seguridad ocupacional y de control de infecciones se deben aplicar a todas las personas que ingresan o trabajan en la planta (p. ej., todos los trabajadores, contratistas y demás personal del establecimiento). La gerencia del establecimiento debe comunicarse con los funcionarios de salud pública estatales y/o locales y con los profesionales de salud y seguridad ocupacional, y establecer una comunicación continua para asegurarse de obtener información relevante y actualizada acerca del COVID-19. Los coordinadores y la gerencia del lugar de trabajo también deben conocer y seguir todas las regulaciones federales y directrices de las agencias de salud pública correspondientes. Las evaluaciones del espacio de trabajo para identificar los riesgos del COVID-19 y las estrategias de prevención deben realizarse de manera periódica como parte de las prácticas exhaustivas de salud pública y salud ocupacional. Como parte de estas evaluaciones, los establecimientos deberían considerar el rol adecuado para realizar las pruebas y el rastreo de contactos en el lugar de trabajo (identificar la propagación de persona a persona) de los trabajadores con COVID-19 positivo en la evaluación de riesgos del lugar de trabajo siguiendo la guía disponible de los CDC.

Controles

Las recomendaciones para la prevención de infecciones en trabajadores se basan en un enfoque conocido como jerarquía de controles. Este enfoque agrupa las medidas a tomar según su eficacia para reducir o eliminar riesgos. En la mayoría de los casos, el enfoque preferido es:

  1. Eliminar un peligro o procesos;
  2. Instalar controles de ingeniería; e
  3. Implementar prácticas apropiadas de limpieza y desinfección para reducir la exposición o proteger a los trabajadores.

Los controles administrativos, que son cambios en la manera de trabajar de las personas, también son una parte importante del enfoque de prevención en estos lugares de trabajo.

Controles de ingeniería

Si es posible, configure los entornos de trabajo comunales de modo que los trabajadores estén a una distancia de al menos 6 pies entre sí. La información actual acerca de la propagación asintomática del SARS-CoV-2 respalda la necesidad del distanciamiento social y otras medidas de protección dentro del entorno laboral de la industria de fabricación. Podría ser necesario realizar cambios en las prácticas de producción para mantener las distancias adecuadas entre los trabajadores.

De ser posible, modifique la alineación de las estaciones de trabajo, incluidas las líneas de ensamblaje y producción, para que los trabajadores mantengan una distancia de al menos 6 pies entre sí en todas las direcciones (p. ej., al estar al lado de otro y al frente a otro). Idealmente, modifique la alineación de las estaciones de trabajo de modo tal que los trabajadores no estén enfrentados. Considere usar marcas y carteles para recordarles a los trabajadores que mantengan su ubicación en la estación y permanezcan alejados del resto, además de practicar el distanciamiento social durante los descansos.

Use barreras físicas, como cortinas de tiras, protectores de acrílico o materiales similares, u otros separadores o mamparas impermeables, para separar entre sí a los trabajadores de la industria de la fabricación, de ser posible.

Los establecimientos deben considerar consultar a un ingeniero de calefacción, ventilación y aire acondicionado para garantizar una ventilación adecuada en las áreas de trabajo y ayudar a minimizar la potencial exposición de los trabajadores al virus.

Si en el establecimiento se usan ventiladores fijos de pared o de pie, tome medidas para evitar que el aire de los ventiladores fluya directamente desde un trabajador a otro. Los ventiladores personales deben quitarse del lugar de trabajo para reducir la potencial propagación de los virus transportados por el aire o en forma de aerosol. Si se retiran los ventiladores, los empleadores deben seguir pendientes de, y tomar medidas para prevenir, los riesgos generados por el calorícono de sitio externo.

Coloque estaciones de lavado de manos o desinfectante de manos con al menos un 60 % de alcohol en diferentes ubicaciones para alentar la higiene de manos. Si es posible, elija estaciones de desinfectante de manos que puedan accionarse sin contacto. Vea el Estándar de saneamiento de la OSHA (29 CFR 1 910.14ícono de sitio externo), que exige que los empleadores proporcionen instalaciones para el lavado de manos a los trabajadores.

Si es posible, agregue estaciones adicionales de registro de entrada/salida para reducir la acumulación de personas en estas áreas. Considere implementar alternativas como métodos sin contacto u horarios escalonados para que los trabajadores registren su entrada/salida.

Quite o cambie la disposición de las sillas y mesas, o agregue mamparas a las mesas, en las salas de descanso y otras áreas que los trabajadores suelen frecuentar para aumentar la separación entre los trabajadores. Identifique áreas alternativas para distribuir la acumulación de personas, como salas de capacitación y conferencias, o use carpas o tiendas en exteriores para crear espacios de descanso y un sector para el almuerzo.

Controles administrativos

Los empleadores deben hacer lo siguiente para promover el distanciamiento social:

  • Permitir el ingreso exclusivo de trabajadores esenciales al establecimiento.
  • Si deben organizarse reuniones, como en cambios de turnos, se recomienda dividir en grupos más reducidos en vez de realizar una reunión numerosa. Se debe evitar llevar a cabo reuniones que no sean estrictamente necesarias.
  • Alentar el movimiento en una sola fila con una distancia de 6 pies entre cada trabajador en todo el establecimiento, o donde sea posible.
  • Designar trabajadores para que monitoreen y faciliten el distanciamiento en las líneas de montaje y producción.
    • Para algunas actividades de monitoreo, puede ser posible aprovechar el sistema de televisión de circuito cerrado (sistemas de cámaras) para controlar los establecimientos a distancia en vez de ir personalmente al lugar.
  • Escalonar los horarios de descanso o brindar áreas de descanso y baños temporales para evitar la acumulación de trabajadores durante los descansos. Los trabajadores deben mantener al menos 6 pies de distancia entre sí en todo momento, incluso durante los descansos.
  • Escalonar los horarios de llegada y salida de los trabajadores para evitar las congregaciones de trabajadores en las áreas de estacionamiento, salas de casilleros y relojes de control de asistencia.
  • Proporcionar ayudas visuales (p. ej., marcas en el piso o carteles) para recordarles a los trabajadores que mantengan el distanciamiento social.
  • Alentar a los trabajadores a evitar compartir vehículos para ir y volver del trabajo, si es posible.
    • Si los trabajadores necesitan compartir traslados o usar vehículos de compañías de transporte especiales, se deben implementar las siguientes prácticas de control:
      • Limite la cantidad de personas por vehículo tanto como sea posible. Esto podría significar usar más vehículos.
      • Aliente a los empleados a mantener el distanciamiento social tanto como sea posible.
      • Aliente a los empleados a practicar la higiene de manos antes de entrar al vehículo y al llegar a destino.
      • Aliente a los empleados que comparten autos o vans a usar cubiertas de tela para la cara.
      • Limpie y desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia después de cada traslado de las personas que hacen carpool o de una empresa de transportes (p. ej., manijas de puertas, pasamanos y hebillas de cinturones de seguridad).
      • Aliente a los empleados a seguir el protocolo al toser y estornudarícono de pdf cuando estén dentro de un vehículo.

Los empleadores quizás determinen que el hecho de modificar las líneas de montaje o producción, cambiar los turnos y escalonar a los trabajadores en diferentes turnos podría ayudar a mantener la capacidad general de fabricación a la vez que se implementan las medidas correspondientes para minimizar la exposición al SARS-CoV-2. Por ejemplo, una planta que normalmente funciona en un solo turno diurno podría dividir a los trabajadores en dos o tres turnos distribuidos en un período de 24 horas. Dependiendo de los artículos procesados o fabricados en una planta en particular, podría ser necesario reservar uno de los turnos para tareas de limpieza y desinfección. Como alternativa, los trabajadores pueden limpiar y desinfectar las estaciones de trabajo compartidas, antes y después de cada turno.

Controle y responda al ausentismo en el lugar de trabajo. Cree planes e impleméntelos, si fuese necesario, para continuar con las funciones comerciales esenciales si se produce un ausentismo mayor al habitual.

Revise las políticas de licencias e incentivos:

  • Analice sus políticas de licencia por enfermedad y considere modificarlas para asegurarse de que los trabajadores enfermos, incluidos los trabajadores asintomáticos infectados por el SARS-CoV-2, no estén en el lugar de trabajo. Asegúrese de que los empleados conozcan y entiendan estas políticas.
  • Analice sus programas de incentivo y considere modificarlos, si está permitido, para que los empleados no sean penalizados por tomarse licencia por enfermedad si tienen COVID-19.
  • Otras características flexibles pueden ser dar adelantos sobre licencias por enfermedad futuras y autorizar a los empleados a donarse tiempo de licencia por enfermedad mutuamente.

Considere agrupar a los trabajadores (formar cohortes). Esto puede aumentar la eficacia de alterar los horarios normales de los turnos de la planta al garantizar que los grupos de trabajadores estén siempre asignados a los mismos turnos con los mismos compañeros de trabajo. La agrupación por cohortes puede reducir la propagación de la transmisión del SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo al minimizar la cantidad de personas diferentes que están en contacto cercano entre sí durante el transcurso de una semana, reduciendo potencialmente la cantidad de trabajadores fuera del grupo expuesta al virus.

Establezca un sistema para que los empleados alerten a sus supervisores si experimentan signos o síntomas del COVID-19 o si han tenido un contacto cercano reciente con un caso de COVID-19 presunto o confirmado.

Permita que los trabajadores tengan acceso a jabón, agua corriente y toallas de papel desechables para lavarse las manos.

  • Proporcione desinfectantes de manos a base de alcohol que contengan al menos un 60 % de alcohol si no hay agua y jabón disponibles.
  • Coloque desinfectantes de manos en diferentes lugares para alentar la higiene de manos. Si es posible, elija estaciones de desinfectante de manos que puedan accionarse sin contacto.
  • Analice implementar otros programas en el lugar de trabajo para promover la higiene personal, por ejemplo:
    • Incorpore más pausas breves a los horarios del personal para aumentar la frecuencia con la que los empleados pueden lavarse las manos con agua y jabón o usar desinfectantes de manos con al menos un 60 % de alcohol;
    • Proporcione pañuelos desechables y cestos de basura que no requieran contacto con las manos para los trabajadores; y
    • Informe a los trabajadores que los cigarrillos y el tabaco para mascar pueden aumentar el contacto entre las manos posiblemente contaminadas y la boca, y que al evitar estos productos pueden reducir su riesgo de infección.

Se debe enseñar a los trabajadores cómo evitar tocarse la cara, incluidos los ojos, la nariz y la boca, especialmente antes de haberse lavado las manos completamente al terminar su trabajo y/o quitarse su equipo de protección personal (EPP).

Cubiertas de tela para la cara en el trabajo de la industria de fabricación

Los CDC recomiendan usar cubiertas de tela para la cara como medida de protección además del distanciamiento social (es decir, permanecer al menos a 6 pies de distancia de otras personas). Las cubiertas de tela para la cara pueden ser de suma importancia cuando el distanciamiento social no es posible ni viable según las condiciones de trabajo. Una cubierta de tela para la cara puede reducir la cantidad de gotitas respiratorias grandes que una persona propaga al hablar, estornudar o toser. Las cubiertas de tela para la cara pueden evitar que las personas que no saben que tienen el virus que causa el COVID-19 lo propaguen a otros. Las cubiertas de tela para la cara fueron diseñadas para proteger a las otras personas, no a quien las usa.

Las cubiertas de tela para la cara no son EPP. No son reemplazos adecuados para el EPP como las mascarillas de respiración (como las mascarillas de respiración N95) o las mascarillas médicas (como las mascarillas quirúrgicas) en lugares de trabajo donde se recomienda o requiere el uso de mascarillas o mascarillas de respiración para proteger a quien las usa.

Aunque usar cubiertas de tela para la cara es una medida de salud pública que tiene el objetivo de reducir la propagación del COVID-19 en las comunidades, podría no ser práctico que los trabajadores usen una misma cubierta de tela para la cara durante todo su turno de trabajo (p. ej., ocho horas o más) en un establecimiento de fabricación si las cubiertas para la cara se humedecen, ensucian o están visiblemente contaminadas durante el turno de trabajo. Si en estos establecimientos se usan cubiertas de tela para la cara, los empleadores deben proporcionar cubiertas de tela limpias para la cara fácilmente disponibles (u otras opciones de mascarillas desechables) para que los trabajadores las usen cuando sus cubiertas se humedezcan, ensucien o contaminen visiblemente.

Los empleadores que determinen que se deben usar cubiertas de tela para la cara en el lugar de trabajo, lo que incluye cumplir con los requisitos estatales o locales de usarlas, deben garantizar que las cubiertas de tela para la cara:

  • cubran la nariz y la boca y se ajusten de manera firme pero cómoda contra los lados de la cara;
  • se aseguren a las orejas con algún tipo de lazo;
  • incluyan varias capas de tela;
  • permitan respirar sin restricción;
  • puedan lavarse a la mayor temperatura posible y secarse en secadora a diario después del turno, sin sufrir daños ni deformarse (se debe usar una cubierta de tela limpia para la cara cada día);
  • no se usen si se humedecen o contaminan;
  • sean reemplazadas por cubiertas limpias, proporcionadas por el empleador, según sea necesario.
  • se manipulen lo menos posible para evitar transferir materiales infecciosos a la tela; y
  • no se usen con o en lugar de la protección respiratoria cuando se necesiten mascarillas de respiración.

Instruya y capacite a sus trabajadores y supervisores acerca de cómo reducir la propagación del COVID-19.

Complemente la capacitación laboral normal y requerida de los trabajadores (p. ej., la capacitación requerida según los estándares de la OSHA) con capacitación e información adicional acerca del COVID-19, cómo reconocer los signos y síntomas de infección y formas de evitar la exposición al virus. La capacitación debe incluir información sobre cómo implementar las diferentes medidas de control y prevención de infecciones recomendadas aquí e incluidas en cualquier plan para la prevención y el control de infecciones o respuesta al COVID-19 que elaboren los empleadores. La OSHA ofrece más informaciónícono de sitio externo acerca de la capacitación en su página web sobre el COVID-19.

Toda comunicación y capacitación debe ser fácil de entender y debe (1) proporcionarse en el idioma en el que los trabajadores prefieren hablar o leer, si es posible; (2) estar redactada acorde el nivel de alfabetización de los empleados; e (3) incluir información precisa y oportuna acerca de:

  • Los signos y síntomas del COVID-19, los riesgos de exposición en el lugar de trabajo, la propagación del virus y cómo los trabajadores pueden protegerse;
  • Las prácticas correctas del lavado de manos y el uso de estaciones de desinfectante de manos;
  • Los protocolos para toser y estornudar; y
  • Otras precauciones de rutina para el control de infecciones (p. ej., signos y síntomas del COVID-19, cómo colocarse o quitarse las mascarillas o cubiertas de tela para la cara, y medidas de distanciamiento social).

Los empleadores deben colocar afiches simples en todos los idiomas comunes en la población de trabajadores que los alienten a quedarse en casa si están enfermos (o después de obtener un resultado positivo en la prueba de detección del virus que causa el COVID-19), seguir el protocolo al toser y estornudar y practicar una adecuada higiene de manos. Deben colocar estos afiches en la entrada del lugar de trabajo y en las áreas de descanso, salas de casilleros y otras áreas del lugar de trabajo donde sea más probable que los vean.

Los CDC tienen afiches simples y gratuitos disponibles para descargar e imprimir, algunos de los cuales fueron traducidos a diferentes idiomas. El afiche Detenga la propagación de gérmenesícono de pdf is available in amáricoícono de pdf, árabeícono de pdf, birmanoícono de pdf, Dariícono de pdf, persaícono de pdf, Francésícono de pdf, Creole haitianoícono de pdf, Kinyarwandaícono de pdf, karenícono de pdf, Coreanoícono de pdf, Nepalí ícono de pdf, Pashtoícono de pdf, portuguésícono de pdf, Rusoícono de pdf, Chino simplificadoícono de pdf, somalíícono de pdf, Españolícono de pdf, Swahiliícono de pdf, tigriñaícono de pdf, ucranianoícono de pdf, y Vietnamitaícono de pdf.

Los empleadores deben colocar carteles que puedan leerse a gran distancia (o usar tableros portátiles electrónicos) que informen a los visitantes y trabajadores acerca de las prácticas de distanciamiento social.

Los empleadores deberían ofrecer una capacitación alternativa para los trabajadores que no pueden leer los materiales escritos o que requieren espacios aptos según sus capacidades.

La OSHA comprende que algunos empleadores podrían tener dificultades para cumplir con ciertos estándares de la OSHA debido a la emergencia de salud en curso, incluidos aquellos estándares que requieren ciertos tipos de capacitación de los trabajadores. La OSHA ofrece criterios de cumplimientoícono de sitio externo en cuanto a la terminación de capacitaciones y otras disposiciones en sus diversos estándares. La OSHA les ha pedido a sus funcionarios de cumplimiento de seguridad y salud (CSHO, por sus siglas en inglés) que evalúen si el empleador ha realizado un esfuerzo de buena fe para cumplir con los estándares correspondientes de la OSHA y, en situaciones en las que el cumplimiento no haya sido posible debido a la pandemia en curso, garantizar que los empleados no hayan estado expuestos a ningún peligro a causa de tareas, procesos o equipos para los cuales no fueron preparados ni capacitados.

Limpieza y desinfección de áreas de fabricación

En las operaciones que requieran un uso intensivo de herramientas, los empleados deben asegurarse de limpiar y desinfectar las herramientas con regularidad, lo que incluye hacerlo al menos con la misma frecuencia que los trabajadores cambian de estaciones de trabajo o pasan a usar una nueva serie de herramientas. Remítase a la Lista Nícono de sitio externo en el sitio web de la EPA para conocer los desinfectantes registrados en la EPA que han sido calificados según el programa de patógenos virales emergentes de la EPA para usar contra el SARS-CoV-2.

Establezca protocolos y proporcione suministros para aumentar la frecuencia de desinfección en áreas de trabajo y espacios comunes. Desinfecte las superficies que se tocan con frecuencia en los espacios de trabajo y salas de descanso (p. ej., manijas de microondas o refrigeradores, paneles táctiles de máquinas expendedoras, picaportes, palancas y llaves de lavabos) al menos una vez por turno, si es posible. Por ejemplo, limpie las herramientas u otros equipos al menos con la misma frecuencia que los trabajadores cambian de estaciones de trabajo. Limpie frecuentemente las barras de empuje y manijas de todas las puertas que no se abren automáticamente, además de los pasamanos de las escaleras o pasillos. Si se están utilizando barreras físicas, también se las debe limpiar con frecuencia.

Los trabajadores que realizan tareas de limpieza y desinfección podrían necesitar EPP adicional y otros controles para protegerse de los riesgos químicos de los desinfectantes. Nota: Los empleadores deben garantizar que su programa de comunicación de riesgos por escritoícono de sitio externo esté actualizado y que la capacitación de todos los empleados esté actualizada. (Además, vea el memorándum de criterios de cumplimientoícono de sitio externo de la OSHA sobre este tema). Los empleadores podrían necesitar adaptar las guías de esta sección, la sección Trabajadores y empleadores de servicios ambientalesícono de sitio externo y la Guía interina para trabajadores y empleadores de trabajadores con mayor riesgo de exposición ocupacionalícono de sitio externo, para proteger completamente a los trabajadores que realizan actividades de limpieza y desinfección en lugares de trabajo de fabricación.

Evaluación1 y monitoreo de los trabajadores

Los lugares de trabajo, especialmente en áreas donde se está produciendo la transmisión del COVID-19 en la comunidad, deben considerar desarrollar e implementar una estrategia integral de evaluación y monitoreo para evitar que el COVID-19 ingrese al lugar de trabajo. Analice implementar un programa para evaluar a los trabajadores antes de entrar al lugar de trabajo, criterios para la exclusión de los trabajadores enfermos, incluidos los trabajadores asintomáticos cuyas pruebas de detección del COVID-19 arrojaron resultados positivos, y criterios para la vuelta al trabajo de las personas expuestas y recuperadas (quienes hayan tenido signos o síntomas del COVID-19 pero hayan mejorado). En la medida de lo posible, este tipo de programa debe coordinarse con las autoridades locales de salud pública y podría constar de las siguientes actividades:

Evaluación de los trabajadores para detectar casos de COVID-19

Evaluar a los trabajadores de la industria de la fabricación para detectar síntomas del COVID-19 (como tomarles la temperatura) es una estrategia opcional que los empleadores pueden usar. Si se implementa para todos los trabajadores, las políticas y procedimientos para evaluar a los trabajadores deben elaborarse en conjunto con los funcionarios de salud estatales y locales y los profesionales de medicina ocupacional. Las opciones para evaluar a los trabajadores para detectar síntomas del COVID-19 incluyen:

  • Realizar chequeos a la llegada del establecimiento.
  • Realizar una evaluación verbal en el/los idioma(s) correspondiente(s) para determinar si los trabajadores han tenido síntomas como tos, dificultad para respirar o falta de aire, fiebre, escalofríos, temblores con escalofríos que no ceden, dolor muscular, dolor de cabeza, dolor de garganta y pérdida reciente del olfato y el gusto en las últimas 24 horas.
  • Tomar la temperatura a los trabajadores al inicio de cada turno para identificar a todos los que tengan 100.4 °F de fiebre o más (o digan sentirse afiebrados). Asegurarse de que los examinadores:
    • Estén capacitados para usar monitores de temperatura y que los monitores sean precisos según las condiciones de uso (como temperaturas frías); y
    • Usen el EPP adecuado.
  • No permitir que los empleados entren al lugar de trabajo si tienen 100.4 °F de fiebre o más (o si dicen sentirse afiebrados), o si los resultados de la evaluación indican que el trabajador podría tener COVID-19.

Asegúrese de que el personal que realiza actividades de evaluación, incluidos los controles de temperatura, estén correctamente protegidos de la exposición a los trabajadores potencialmente infecciosos que entran al establecimiento:

  • Implemente controles de ingeniería, como separadores o barreras físicas, o sistemas de cuerdas y postes, para mantener al menos 6 pies de distancia entre los examinadores y los trabajadores que están siendo evaluados.
  • Si los examinadores necesitan estar a menos de 6 pies de distancia de los trabajadores, proporcióneles el EPP adecuado en función del contacto cercano repetido que los examinadores tengan con otros trabajadores.
    • El EPP puede incluir guantes, una bata, un protector facial y, como mínimo, una mascarilla.
    • Las mascarillas de respiración con filtro N95 (o de mayor protección) pueden ser adecuadas para los trabajadores que realizan tareas de evaluación y necesarias para los trabajadores que deben asistir a un empleado enfermo en el entorno laboral (ver a continuación) si ese empleado tiene signos o síntomas de COVID-19. Si se necesitan mascarillas de respiración, deben usarse en el contexto de un programa integral de protección respiratoria que incluya exámenes médicos, pruebas de ajuste y capacitación de conformidad con el estándar de Protección respiratoria de la OSHAícono de sitio externo (29 CFR 1 910.13).

Manejo de los empleados enfermos

Los trabajadores que parecen tener síntomas como tos, dificultad para respirar o falta de aire, fiebre, escalofríos, temblores con escalofríos que no ceden, dolor muscular, dolor de cabeza, dolor de garganta y pérdida reciente del olfato y el gusto al llegar al trabajo o aquellos que se enfermen durante el día deben ser apartados de inmediato del resto de las personas del lugar de trabajo y ser enviados a su casa.

Asegúrese de que el personal que deba manejar a los empleados enfermos esté adecuadamente protegido de la exposición al virus. Cuando el personal necesite estar a menos de 6 pies de distancia de un colega enfermo, el EPP adecuado puede incluir guantes, una bata, un protector facial y, como mínimo, una mascarilla. Las mascarillas de respiración con filtro N95 (o de mayor protección) pueden ser adecuadas para los trabajadores que deben asistir a un empleado enfermo si ese empleado tiene signos o síntomas de COVID-19. Si se necesitan mascarillas de respiración, deben usarse en el contexto de un programa integral de protección respiratoria que incluya exámenes médicos, pruebas de ajuste y capacitación de conformidad con el estándar de Protección respiratoria de la OSHAícono de sitio externo (29 CFR 1 910.13).

Si se confirma que un trabajador tiene COVID-19 (independientemente de si ha tenido los síntomas del COVID-19), los empleadores deben informar a todas las personas con las que haya tenido contacto (incluidos compañeros de trabajo, inspectores, calificadores, etc.) de su posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo; no obstante, se debe mantener la confidencialidad según lo establecido por la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El empleador debe instruir a sus trabajadores acerca de cómo proceder según las Recomendaciones de salud pública de los CDC para la exposición comunitaria.

Si un trabajador se enferma u obtiene un resultado positivo en la prueba de detección del COVID-19, desinfecte la estación de trabajo y todas las herramientas que haya manipulado el trabajador.

Los empleadores deben trabajar junto a los funcionarios de salud estatales, locales, tribales y/o territoriales para facilitar la identificación de otras personas expuestas y potencialmente expuestas, como compañeros de trabajo de una planta.

El personal de atención médica en el lugar, como el personal de enfermería o los técnicos de los servicios médicos de emergencia del establecimiento, deben seguir las guías correspondientes de los CDC y la OSHAícono de sitio externo para el personal de atención médica y respuesta a emergencias.

Cómo abordar el regreso al trabajo

  • Los empleadores de infraestructura crítica tienen la obligación de gestionar la continuación del trabajo y el regreso al trabajo de sus trabajadores de forma tal que se proteja la salud de los trabajadores, sus compañeros y el público en general. Los empleadores deben considerar evaluar y realizar un monitoreo médico de estos trabajadores y asegurarse de que usen un dispositivo adecuado de control (p. ej., cubierta de tela para la cara y/o mascarilla), según las guías de los CDC y la OSHA y cualquier otro requisito estatal o local, e implementar el distanciamiento social para minimizar las probabilidades de que los trabajadores se expongan al virus entre sí.
  • Los empleadores de infraestructuras críticas deben continuar reduciendo al mínimo la cantidad de trabajadores presentes en el lugar de trabajo, y equilibrar la necesidad de proteger a los trabajadores con el apoyo para continuar con las operaciones críticas.
  • La reintegración de los trabajadores expuestos asintomáticos a las operaciones en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo según la Guía de infraestructura crítica de los CDC. La guía indica que los empleadores pueden permitir que los trabajadores que han estado expuestos al COVID-19, pero que permanecen sin síntomas, sigan trabajando, siempre y cuando cumplan con las precauciones de seguridad adicionales. Consultar a un proveedor de salud ocupacional y a los funcionarios de salud estatales y locales ayudará a los empleadores a elaborar el plan más adecuado.
  • La reintegración de los trabajadores con COVID-19 (COVID-19 positivo), incluidos aquellos trabajadores que hayan permanecido asintomáticos, a las operaciones en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo según la guía interina de los CDC, “Interrupción del aislamiento de personas con COVID-19 que no están en entornos de atención médica". Como se indica más arriba, el hecho de consultar a un proveedor de salud ocupacional y a los funcionarios de salud estatales y locales ayudará a los empleadores para que puedan crear el plan más adecuado.

A medida que los empleadores continúan realizando los trabajos esenciales, deben implementar estrategias para priorizar aquellos puestos sin los cuales las funciones críticas se detendrían. Esta priorización debe incluir un análisis de las funciones laborales, la disponibilidad de la fuerza de trabajo en lugares específicos y la evaluación de los peligros asociados a las tareas y el lugar de trabajo. Los empleadores pueden capacitar a los trabajadores en diversas áreas para que realicen funciones críticas en el lugar de trabajo con el objetivo de minimizar la cantidad total de trabajadores necesarios para continuar con las operaciones.

Trabajadores que han tenido signos/síntomas del COVID-19

Tanto los trabajadores con COVID-19 que han tenido síntomas como aquellos a los que la prueba de detección del COVID-19 les dio positivo y han permanecido en su casa (aislados en su hogar) no deberían volver a trabajar hasta que hayan cumplido los criterios para interrumpir el aislamiento en el hogar, y hayan consultado a sus proveedores de atención médica y departamentos de salud estatales y locales.

La situación cambia constantemente, por lo que los empleadores de trabajadores de infraestructuras críticas deberán continuar reevaluando los niveles de transmisión del virus en su área y seguir las recomendaciones de los funcionarios locales, estatales y federales. Esta guía no reemplaza las directivas estatales y locales para empresas.

Equipos de protección personal

Los empleadores deben realizar una evaluación de riesgos para determinar si existen riesgos, o si es probable que existan riesgos, para los cuales los trabajadores necesitan EPP. Los estándares de EPPícono de sitio externo de la OSHA (29 CFR 1910 subparte I) exigen que los empleadores seleccionen y proporcionen el EPP adecuado para proteger a los trabajadores de los peligros identificados en la evaluación de riesgos. Los resultados de esta evaluación serán la base de los controles del lugar de trabajo (incluido el EPP) necesarios para proteger a los trabajadores.

Los empleadores deben:

Los protectores faciales pueden servir como EPP y como control de la fuente de infección:

  • Si se usan cascos, use protectores faciales diseñados para anexarse a los cascos.
  • Los protectores faciales pueden brindar protección adicional tanto de las potenciales salpicaduras de procesos como de la potencial propagación de gotitas que van por el aire de persona a persona.
    • Las gafas de seguridad pueden empañarse al usarlas en combinación con mascarillas o cubiertas de tela para la cara.
    • Solo algunos protectores faciales son reemplazos aceptables de la protección para los ojos (como las gafas de seguridad) que se usan para la protección contra impactos; los establecimientos deben consultar a un profesional de salud y seguridad ocupacional acerca del uso de protectores faciales.
  • Los protectores faciales pueden ayudar a minimizar la contaminación de las mascarillas y las cubierta de tela para la cara.
  • Si se los utiliza, los protectores faciales se deben limpiar y descontaminar después de cada turno y, cuando no están en uso, se deben guardar en una ubicación limpia en el establecimiento laboral.
  • Si se los utiliza, los protectores faciales también deben cubrir los laterales del rostro de quien los usa y extenderse por debajo de la barbilla.

Los empleadores deben enfatizar la higiene de manos antes y después de manipular todo tipo de EPP. Los empleadores de las industrias de la fabricación deben seguir manteniéndose actualizados acerca de las guías más recientes sobre el EPP.

Como parte de sus evaluaciones de riesgos, los empleadores siempre deben analizar si es necesario utilizar EPP para proteger a sus trabajadores. Específicamente, cuando resulta difícil mantener los controles administrativos y de ingeniería y podría haber exposición a otros riesgos en el lugar de trabajo, como los desinfectantes utilizados para la limpieza del establecimiento, se debería considerar el uso de EPP.

Durante la pandemia del COVID-19, los empleadores de la industria de fabricación deben considerar permitir el uso voluntario de mascarillas de respiración con filtro (como las N95, si están disponibles) para sus trabajadores, incluso si las mascarillas de respiración no suelen necesitarse. Los empleadores que permiten el uso voluntario de mascarillas de respiración deben cumplir con las disposiciones vigentes del estándar de protección respiratoriaícono de sitio externo de la OSHA (29 CFR 1 910.13), que incluye proporcionar una copia del Apéndice D - Información para los empleados que usan mascarillas de respiración cuando no son requeridas por el estándarícono de sitio externo para los empleados que usan dicho equipo.

Además de los protectores faciales descritos arriba, los trabajadores de establecimientos de la industria de fabricación podrían necesitar EPP como guantes, protección para el rostro y los ojos, y otros tipos de EPP al limpiar y desinfectar plantas de fabricación (incluidas las superficies que se tocan con frecuencia), herramientas y equipos.

Cuando es necesario utilizar EPP, los empleadores deben considerar los riesgos adicionales derivados del EPP mal colocado (p. ej., lazos de mascarillas que cuelgan o se atascan, EPP que se aflojan y requieren un ajuste frecuente o tienden a caerse), incluidos los riesgos relacionados con el uso de EPP en un determinado entorno laboral (p. ej., donde los trabajadores están rodeados de maquinaria en la cual el EPP podría atorarse).

Derechos de los trabajadores

La Sección 11(c)ícono de sitio externo de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970ícono de sitio externo (29 USC 660(c)) prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por expresar su preocupación acerca de las condiciones de salud y seguridad. Además, el Programa de Protección al Denunciante de Hechos de Corrupciónícono de sitio externo de la OSHA exige el cumplimiento de las disposiciones de más de 20 leyes federales específicas de la industria que protegen a los trabajadores de posibles represalias por expresar o informar su preocupación acerca de los peligros o violaciones de diversas leyes que regulan a las aerolíneas, el transporte comercial, los productos de consumo, el sector ambiental, las reformas financieras, la seguridad de los alimentos, las reformas del seguro médico, la seguridad de vehículos motorizados, el sector nuclear y de tuberías, las agencias de transporte público, los ferrocarriles, el transporte marítimo, los valores y los impuestos. La OSHA alienta a los trabajadores que sufren de tales represalias a enviar una queja a la OSHAícono de sitio externo lo antes posible para poder presentar su queja dentro de los límites de tiempo legales, algunos de los cuales pueden ser de apenas 30 días desde la fecha en que se enteraron de o experimentaron las represalias. Los empleados pueden presentar una reclamación ante la OSHA al visitar o llamar a su oficina local de la OSHA, enviar una queja por escrito por fax, correo o correo electrónico a la oficina más cercana de la OSHA, o al presentar una reclamación en líneaícono de sitio externo. No se requiere ningún formulario en particular y las quejas pueden enviarse en cualquier idioma.

La OSHA ofrece recomendaciones para asistir a los empleadores en la creación de lugares de trabajo libres de represalias y guías para los empleadores sobre cómo responder correctamente a los trabajadores que podrían quejarse acerca de los peligros en el lugar de trabajo o de la posible violación de leyes federales. La OSHA insta a los empleadores a revisar su publicación Prácticas recomendadas para programas antirrepresaliasícono de pdfícono de sitio externo.

1 Los empleadores deben evaluar los inconvenientes y beneficios de registrar la temperatura de sus trabajadores o pedirles que completen cuestionarios por escrito. Este tipo de escritos se transforman en registros que deben conservarse por todo el período de contratación de los trabajadores más 30 años. Vea el estándar de la OSHA sobre el Acceso a los registros médicos y exposición del empleado (29 CFR 1 910.1ícono de sitio externo).

Esta página fue revisada el 12 de mayo del 2020